客户简介
物美集团于1994年创立，，，，总部位于北京，，，，是中国最大的多品牌零售商之一，，，，在全国拥有超过1,800家多业态门店。。2020年，，，，集团年收入超过1,000亿元人民币（约合160亿美元）。。截至2020年7月，，，物美集团旗下物美超市拥有700多家超市和便利店，，年收入超过500亿元人民币（约合70亿美元）。。。。2014年创立移动零售APP“多点”(DMALL)在中国最受欢迎的移动零售APP中位列第七，，拥有1.1亿注册用户和1,800万名月活跃用户。。目前，，多点已服务覆盖中国大陆和香港超过110家全渠道连锁零售商。。2015年，，，，物美集团收购了百安居的中国业务，，，并因在短期内成功实现扭亏为盈而在业界备受赞誉。。。。2020年4月，，，物美收购了世界五百强之一的德国企业麦德龙（METRO）中国业务的80%股权。。。截至2020年，，，麦德龙中国在59个城市拥有97家门店，，，是中国最大的专业餐饮企业服务商。。。
放眼未来，，，结合前瞻性的战略愿景、、、高度数字化的基因、、、以及强大的并购整合能力，，，物美集团将继续在竞争激烈的中国数字化流通领域担当引领者、、、创新者、、、整合者。。。
合作历程：2019年至今
客户痛点
零售行业的组织架构比较特殊，，不但有像HR、、、、财务、、IT等职能部门，，，，还有营运部门，，，，层级也较其他行业更复杂，，，，分大区，，小区，，，最终到店铺等。。。。组织管理上可能出现跨门店以及跨区域的管理情况，，，，组织架构的复杂可能会出现矩阵式及多线汇报的情况。。。。
零售行业的人员数量大，，，，入离职的频率非常高，，，，在职员工还会经常发生调店、、、、支援的情况发生。。。。
分布城市广，，考勤发薪日期不同，，，，薪资规则有差异，，，社保公积金政策不同。。
排班工作量极大，，，很难有效管理规则，，，，店铺人员层次不齐导致会遇到很多功能使用上的问题，，，代打卡情况得不到控制，，，，异常数据更新不及时并过份依赖HR的后期调整。。
项目成果：
-
灵活的组织架构新增及调整功能，，，，支持因组织架构的变动人员信息的自动变化，，汇报关系的自动变化，，，，以减少人工操作成本；
-
流程化的管理入转调离，，，减少邮件和线下沟通的成本，，，，流程完成后需要直接和业务对接；
-
多种考勤数据采集方案，，针对各门店实际设备情况，，，，地理位置等，，，，需支持打卡机打卡、、蓝牙盒子、、、、GPS、、、Wifi、、、、扫二维码等各种方式；
-
支持多种排班方式，，，，单个排班及批量上传，，，，便于店长或者HR的查询和操作；
-
系统具有非常成熟的考勤及薪资自动同步机制，，，做到发放的薪资和考勤实际数据的统一性和准确性；
-
系统支持不同地区薪资的独立公式，，，每个薪资套设定企业规则和地区规则，，，可灵活地计算规则调整以适用于企业的发展变化，，，支持多个地区几万人的同时算薪。。
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
400-050-7798
