猎头助力网络通信服务公司招聘AI首席科学家

猎头，，，
，作为人力资源行业中的重要组成部分
，
，扮演着连接企业和优秀人才之间的桥梁角色。
。。。随着社会经济的不断发展，，
，，猎头行业也在不断壮大和完善。。。更多的公司开始引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。。
。

猎头行业最早起源于20世纪70年代的美国，，，随着全球经济的蓬勃发展
，，，猎头行业逐渐传入中国。
。最初，，，猎头主要是为企业寻找高级管理人才，
，但随着市场需求的不断扩大，，猎头服务的范围也逐渐扩展到各个行业和职位。。如今，，猎头已经成为企业招聘人才的重要方式之一。
。。

接下来为大家分享一个猎头招聘的实操案例。。某网络通信服务公司决定推进数字化转型以驱动业务发展，
，需招聘一名AI首席科学家。
。
。


人选要求高：该公司要求人选有博士学历，，，，并且是从技术底层做起到团队管理者，，，实战经验丰富、、、在业内有知名度...符合要求的人选凤毛麟角。。。

吸引难：市面上优秀人才不缺少工作机会，，
，，有的人甚至手上握有多达十几个offer，，市场竞争白热化。。。加上该公司提供的薪酬待遇相较互联网企业千万级薪酬差距较大，，，
，对人才的吸引能力较差
。。。


该公司自主招聘推进缓慢，，，决定引入猎头公司楚兴国盛国际的专业服务助力招聘完成。。借助猎头公司深厚的资源和渠道积累，，第一时间触达了符合条件要求的优秀人选。。。。

猎头在人才访寻的过程中
，，考虑到候选人意向不明显，，，基于对行业的深入了解
、、、对客户优势的挖掘，，以及对候选人动机的准确把握，，，，来重点影响人选：
1、、、、行业层面
，，，互联网行业流量见顶，，，发展空间有限，，，，而该公司平台的稳定性以及政策的倾斜
，，加上作为运营商的数据积累多，，，可为候选人提供更大的施展空间；
2
、、、、上升层面，，候选人加入后作为一员大将可直接汇报董事长，
，，，汇报层级跨度较于原任职企业大幅跃升；
3、、、家庭安置方面，，，可安排北京落户，，解决候选人的后顾之忧。。。。


经过猎头的不懈努力
，，符合该公司标准的人选成功入职
，
，，为公司数字化转型提供较大助力。。。

随着社会经济的不断发展和科技的不断进步
，，
，猎头行业也将不断创新和完善，，为企业和人才搭建更好的沟通桥梁
，，，，促进人才流动和企业发展。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，于2017年6月正式在深交所上市，，
，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、美国、、、、英国、
、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、
、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、人力资源咨询、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，
，贡献收入客户近6,600家
，
，，运营招聘岗位超过142,000个，
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，
，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。
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