猎头招聘助力某复旦百强教学医院儿科学科带头人引进

猎头招聘是一种专业的人才招聘方式，，通过猎头公司的专业团队和资源，
，为企业寻找和筛选合适的高端人才。。。。在医疗医院领域，，，，猎头招聘服务的重要性同样不言而喻。
。医院需要各类专业人才，，，，包括医生、、护士
、、行政管理人员等
，，，
，他们的素质和能力直接影响着医院的医疗水平和服务质量。。。

猎头招聘服务可以帮助医院更快速地找到符合要求的人才，，节省招聘时间和成本。。。
。猎头公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验
，
，，能够更好地理解医院的需求
，
，，，为医院量身定制招聘方案，，，提供高效的人才招聘服务
。。。。

以下是一家医院运用猎头公司楚兴国盛国际的猎头招聘服务成功招聘一名学科带头人的案例：

该医院为复旦百强医院，，，处于快速发展期
，，医院大力投入学科建设，，需要聘请具备本地三甲教学医院背景、、50岁以下、、
、、正高职称、、科室主任、、
、、博士导师、、
、、具备学术任职行业专家加入
。。该医院原有儿科基础比较薄弱且儿科带头人面临退休，，人才引进的时间紧迫
。。。
。该科室被其他医院打压严重，，，，学科建设任务艰巨
。。。本地专家资源有限，，，，医院前期已经接触70%，
，，人才访寻难度大
。。。。


猎头公司楚兴国盛国际接到该需求后快速响应，，，
，由大健康行业组的猎头专家成立专项项目组，，与该院的高层领导深入沟通人才需求，，，敲定定制化人才招聘解决方案
：
1、、针对该岗位成立2名资深猎头的项目组，
，，，项目组实地拜访该医院的人事科长及院长了解科室、、、已见专家、、、目标专家、
、、、引进待遇等情况；
2、、了解到医院原有招聘流程冗长繁琐，，
，可能会影响候选人医院，，，于是针对性建议简化面试流程（直接约专家医院面聊），，，必要时寻求医院领导协助等达成共识；
3、
、项目组猎头顾问定向mapping目标医院，，，，逐一突破，，，全面覆盖当地人才资源。
。。。


经过猎头2周的访寻先后推荐3位符合要求的人选，
，该院最终成功offer1位当地三甲教学医院儿科学科带头人，，，并带领自己博士生团队一起加入医院，，
，，目前就任该院儿科带头人兼职新生儿科带头人岗位
，，，，极大助力该院儿科建设
。。。。

猎头公司楚兴国盛国际的猎头招聘服务通过出色的交付获得了该院领导的高度认可，，，，并增加了几位带头人需求，，
，成为了该院最得力的猎头供应商。
。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。
。公司目前在中国
、、新加坡、
、马来西亚、、、美国、、英国
、、
、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，超过3,000名自有员工
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、灵活用工
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及 HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台
、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。过去一年中，
，公司平台链接企业25,000余家，，，
，贡献收入客户近6,600家，，
，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，
，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，
，聚合合作伙伴9,600 余家。。。。