特殊时期紧急的蓝领用工需求

一季度，，，
，疫情对经济的影响还是明显的，，但具体来看
，，，，一季度对各行各业的影响又并不相同。。。除了预期内的增长和下滑，，，那些可想而知会受到影响的行业，，还有些令人意想不到的增长，
，比如
，，人们不出门了，
，，疯狂在家做蛋糕、、豆浆、、
、
、果汁...导致厨房小家电，，家居用品
，，包括一些电动工具的生产企业在疫情期间订单激增，，，急需快速复工复产，，以便能够保质保量如期交付
。。

在这个特殊的时期，，，我们也接到了特殊的需求，
，，，通过灵活用工的方式，，，帮助一家世界500强旗下的电动工具生产企业顺利完成复工
，，没有因为疫情而让订单受到丝毫影响。
。。。


正值疫情爆发期，
，
，，企业突然需要这么大量的员工到岗，
，无论是找人、、面试、、
、、还是管理，，，，都将面临着巨大挑战
，，根据现实情况分析：

• 工厂坐标杭州，，当地制造型企业众多，，，，本地人才资源早已被充分挖掘，，，，客户现有的招聘渠道都是针对杭州本地市场，，，，短时间内无法调集更多的资源。。。。
• 疫情期间只能通过视频面试的方法，，，，面对如此大量的需求，
  ，在时间的安排和协调上都面临着巨大的挑战。。。
• 更重要的是，，
  ，
  ，正值疫情高峰期，，要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期，，
  ，将可能存在的风险降到最低。。。。

我们第一时间组建了一个专注在蓝领方向的项目团队：

在招聘方面
，
，，，迅速整合全国各地的劳务渠道和资源，，，，从内蒙古、
、云贵川等劳动力输出大省调集蓝领工人。
。
。突出客户优势，，
，比如颇有竞争力的薪资
，，，与正式员工相同的福利等，
，，消除候选人对外包模式的顾虑。。。。

在员工管理方面
，，
，
，通过远程视频面试初步筛选，，充分了解人选的健康状况，
，包大巴车将符合条件的候选人接到杭州，，，
，统一安排住宿和餐饮
。。现场顾问组织候选人在酒店与客户方视频面试，，推进录取、
、
、、培训、、、、体检以及隔离期间的各项事宜。。

从3月10日到3月30日，
，20天内200名工人上岗，，且全部通过隔离期

“感谢贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持。。。。受疫情影响，，，
，为达到我司产量需求
，，，，复工后贵公司的同事们积极招聘、、、、严格管理。。我们能感受到贵公司团队成员工作责任心强，，专业知识扎实，
，，积极协调疫情下的各项管控难点，，为我司生产复工提供了专业细致的服务
，，
，，在我公司的业务活动中营造了较高的口碑。。。另外，，，我们还领略到贵公司的服务之道亦是贴心至上，，
，
，专业高效。。
。”

哪些情况适合灵活用工?

• 紧急/特殊时期：以这场猝不及防的疫情为例，，，
  ，企业必须在特殊时期保障生产运营的节奏，，而部分员工因各种主、、、
  、客观原因无法按时复工
  ，，造成一定人力缺失。
  。
  。
  。
• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，，如果按照旺季需求招人，，，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，
  ，而如果按淡季需求来招人，，，又满足不了波峰时的需求。。。。
• 项目制/临时性：新建工厂、、新开项目、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，
  ，，，而随着项目期或促销期的结束，，，又要面临解散这些人员的难题。
  。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，
  ，，，尤其现在二胎政策全面放开
  ，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，
  ，继续高质量高效率开展工作。。。
  。

哪些职位适合灵活用工?

其实适用范围非常广泛，，比如：

• 办公室白领：HR
  、、、行政、、、
  、财务、、营销、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师
  、
  、技术员、、操作工……
• 数字化转型：IT类
  ，，，
  ，包括但不限于开发、、、测试、、、、云大数据……

还有诸如零售和服务类、、学生兼职
，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
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，聚合合作伙伴近3,500家。
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