人力资源外包助力某全球最大汽车零部件供应商应对淡旺季波动

为应对淡旺季订单需求波动较大，，传统的长期雇佣模式在淡季的时候会造成生产力浪费，，，，而旺季又有生产力跟不上市场需求的情况发生，，，
，某全球最大汽车零部件供应商将装配、
、、操作等蓝领岗位进行外包，，，提升组织灵活性、、、
、降低雇佣风险和成本。。。知名猎头公司楚兴国盛国际为客户提供人力资源外包服务
，，根据客户需求楚兴国盛顾问推荐客户采用灵活用工模式。。。。

由于订单数量骤增，，，客户要求一个月内到岗400-500人，，，，且对人员技能要求相对较高。。。招聘时间紧、、、、任务重，
，对于招聘效率提出了较高的要求。。。


团队组建：楚兴国盛国际猎头公司迅速建立专注于蓝领方向的项目团队：项目经理+驻场顾问+招聘团队+员工管理团队。。 

资源整合：借助楚兴国盛国际猎头公司以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、、、、MSP线上平台及长期战略合作伙伴等多种渠道资源，，迅速组织批量人员面试。
。。

人才吸引：面对部分候选人对于人力资源外包模式的顾虑，，，，突出客户优势，
，，，如品牌、
、、丰厚薪酬福利等
，，，，加强人选吸引
。。。。最终大批量人选顺利入职，，，为客户及时提供了优质劳动力。
。。
。

员工管理：人员入职后，，协助客户做好员工考勤绩效
、、、薪酬发放、
、保险缴纳等人员管理工作。。。此外积极响应员工诉求，，
，，做好员工日常沟通和关怀
，，，保证人员稳定，，，为客户节约成本，，，，降低风险。。


自2021年7月与客户建立合作关系至今：30天内成功招聘240人，，职位完成率97%以上；人员稳定性较高
，
，
，离职率低至5%，，，岗位平均替补周期为3天；为客户招聘管理的外包员工规模日常维持在300人左右。。楚兴国盛招聘顾问推荐的候选人录取率超过65%，，KPI达成率超过95%。。。
。

楚兴国盛国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，
，并树立了合规典范。。。。针对招聘旺季人才短缺、、、、新项目、、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，，，提供一站式灵活用工服务，，，，支持客户提升组织灵活性、、降低雇佣风险和成本。。。。

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，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、、、、印度、、新加坡
、、、马来西亚、、、美国、
、英国、、、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包
、、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、
、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中
，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。