专家视角：AI爆火群雄逐鹿，，企业广发“英雄帖”一才难觅

颠覆认知！！！
！ChatGPT
、
、Sora等“现象级”AI大爆，，
，，AI 应用产品应接不暇，，，
，AI新闻每天从四面八方席卷而来。。没错
，，，AI正在给各行各业“亿”点震撼。
。

与此同时，
，，，AI招聘市场非常火爆。
。。海外科技巨头CEO亲自上场，，发私人邮件给AI人才定向挖角；国内AI公司抢人升级，，企业开出百万级高薪很常见，，人选手里有好几个Offer；某地春季招聘会，，，企业AI岗不到一小时收到几十份简历…

透过旺盛的市场需求，，，背后是AI行业与人才的哪些趋势？
？？？企业招聘AI人才有哪些新变化？
？？本期专家视角
，，
，，我们对话了楚兴国盛国际西区科技业务负责人Markus，，
，，聊聊企业招聘AI人才的那些事儿。。。。


说到AI的火爆，，
，，不得不提22年底，
，，，ChatGPT惊艳亮相，，以GPT为代表的大模型风靡全球，，，
，国内各个领域积极探索大语言模型，，
，涌现“百模大战”竞争潮
。。。应用为王“百花齐放”，，，GPT在各个行业有不同应用，，，从智能写作助手到基于图片生成视频
，，，覆盖包括制造、、
、教育、、、、医疗、、军工、、零售、、、
、交通等诸多领域，，，
，以达到提高效率、、、降低成本等效果
。。。。

目前，，，国内AI布局偏重于应用级的尝试
，，，许多行业都在广泛招募AI人才。。
。。以楚兴国盛国际对接的企业需求来看，，
，
，主要有3大类公司。
。首先是国央企，，一些运营商、、、
、制造业等领域对AI人才需求旺盛；然后是高科技
、、、互联网公司
，，包括初创公司也在招人；第三类是一些应用级公司，，，属于大模型下的一些具体应用板块
，，，比如人力资源管理中的智能化招聘。。
。。

AI行业人才紧缺、、AI人才高薪领跑等报道屡见不鲜。。。在企业热招的AI人才中，，，，从基础的本科生到博士生，，，，到有大厂5年以上经验的人才，，，，再到高级人才都缺，，，尤其是高级核心人才
。
。。据相关数据显示
，，从需求端
，，企业需要算法工程师具备硕博学历，，而供给端，
，，本科人才占比六成以上，，，，硕士占比两成以上。
。。
。进一步具体到热招岗位，，，，以大模型算法工程师为例，
，人才稀缺带动薪资水涨船高
。。
。。高学历博士人选刚毕业就百万年薪已经十分常见
。。。


优质AI人才在选择加入新公司时，，会着重考察以下方面
：首先，，看重公司的技术氛围，，，
，内部的创新能力，，业务是否有成熟落地场景。。。然后，，，看公司的经济实力和背景，，，，做算力或者大模型，
，，非常烧钱，，需要雄厚资金实力做支撑。。。人选会综合评估，，，公司的算力资源、
、以及自己能调配多少资源
，，，
，这点非常关键。
。其次，，人选会评估加入公司后的发展前景，，，薪资期权结构等具体情况。。。。

技术人才，，，，意味着技术天花板，，，，以及吸引投资与客户的门面。。
。。如何评判一位优秀人选，，
，，是否合适企业呢
？？？硬性技术能力维度，，，包括人选基础的代码工程化能力
、、、、应用级市场情况等；软性能力维度
，，涵盖项目管理、
、、人选对市场的前瞻、、、沟通能力
、、、、创新能力等。。

市场竞争激烈
，，，
，高级AI人才紧缺
，
，
，缺口巨大，，，
，企业愿意拿出怎样的诚意来吸引他们，，是第一个问题。。。比如应届高学历人才，
，，领域对口的应届高学历的博士行情紧俏，
，，很多应届博士的Offer，，，，能拿到80万、、、
、以及百万级别。。。

而更核心的高级AI人才，，，，一将难求。。。。比如海外的OpenAI、、、
、谷歌、、、微软等科技巨头公司的人才
，，，，可能其年薪已经达到200万美金，，
，换算成人民币是千万年薪，，想通过高薪涨幅的方式吸引他们，
，
，从现实层面缺乏可执行性
。。
。

从猎头角度来看
，
，，高级AI人才很难被“打动”，，他们对业内咨询、、
、市场行情有自己的洞察和判断
，，，比如新的企业是否有发展前景，，，，有团队和技术基础
，，，
，有业务落地场景…企业需要借助专业猎头的力量，
，，实现对高级AI人才的有效触达，，把握高级人才的沟通方式、、工作风格等，
，提高牵线搭桥的成功率。。。


目前AI人才仍然集中在北上广深
，，以及新一线城市，
，如武汉、、西安、、、
、成都、、、长沙等
。。以大模型为例，，，需求方企业在增加，，互联网大厂、、
、、AI企业、、、传统企业和科研院所
，，都在积极布局招聘AI人才。。国内大模型经验的人才，
，多集中在头部大厂、、
、、核心高校，，他们大多在运作保密程度很高的项目，，，，所以真正在市面上活跃的人选很少。。。

近年来
，
，
，，AI人才呈现从一线城市到新一线的趋势。
。比如现在接了一些大模型相关岗位，，，
，客户企业要求人选有2-3年工作经验、、、或者具备应届博士高学历，，这类人才需要从一线城市去访寻。。
。。人选出于安置、、、、工作与生活平衡、、未来稳定性等因素考虑，，，，会愿意来新一线城市安家。。


当前，，由于技术更新换代的速度非常快，
，，行业的周期性波动也愈发明显，，，AI行业正处于关键发展阶段。
。。企业抓紧入局，，，
，快速人才布局显得尤为重要
。
。

楚兴国盛国际拥有超过1000万的人才数据库资源，，，，丰富的私域流量
，
，，，使我们能够进行定向AI人才积累。。。
。我们有专业猎头顾问团队，，深耕AI领域，，，，对市场发展和行业变化有着深刻的理解和洞察力。。。此外
，，，楚兴国盛国际拥有遍布海内外的服务网络，，全球拥有100余家分支机构。。。。这不仅有助于企业拓展海外市场，，也为引进全球人才提供了便利
。。。而且，，
，我们在多个区域有办事处，，，聚焦于本地化区域化，，来做AI等岗位的投入。。。。同时，
，我们具备完善交付体系，，，确保了交付的高效和准确。。。
。

为企业提供全方位的AI领域人才解决方案，，帮助企业在快速变化的AI行业中把握机遇，，，抢先领跑。。更多AI岗位人才招聘需求
，，
，，获取AI行业人才服务方案，，，欢迎联系我们。。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国
、、新加坡、
、、、马来西亚
、
、美国、、、英国、、、、德国、、荷兰、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，
，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家
，
，，
，贡献收入客户6,000余家
，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次
，，聚合合作伙伴近13,000家。。。
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