员工加班规定划重点，
，，，这些争议要注意

加班规定及如何实施，
，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题。。尤其当HR对相关加班争议不了解，，与候选人沟通时容易暴露出专业度欠缺，，影响公司的形象；或HR说辞模棱两可
，，，，新员工入职后发现不是那么回事儿，
，，造成心理落差大导致人员流失，，招聘效率难以保证。。

那么，，，，员工加班规定和争议有哪些容易踩坑的点？？
？一起来看。。。


有个现象，，，，很多企业在发布招聘信息时，
，会在福利一栏标明“双休”遭到求职者吐槽：双休难道不是劳动法规定的嘛？？？现在竟然算作福利了？
？还有用人单位把五险一金、、、按时发薪也写进福利了
？
？？
？Emmm...那么，，，，双休是否是法律规定的呢？？

-工时制度40小时与44小时之争

《劳动法》第三十六条，
，
，规定了劳动者每日工作不超过8小时、、
、、每周工作不超过44小时的工时制度。。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，，
，
，则规定了每日工作8小时、、、
、每周工作40小时的工时制度
。。。

通常来说，，，，作为上位法的《劳动法》，，，，其法律效力高于作为行政法规的《国务院关于职工工作时间的规定》。。而现实情况是，
，后者在司法实践中得到应用并更深入人心
。。
。
。

《劳动法》第三十六条“前身”为1994年版本的《国务院关于职工工作时间的规定》。。。而后者1995年修改工时为40小时。。。^[1]

由于特殊国情和法条调整滞后性，，，，新旧冲突在所难免。。。
。40小时这一改动符合新法优于旧法原则，，，符合以保护劳动者合法权益为首要宗旨的《劳动法》，，，也符合全球缩短工时的大势所趋。。
。。^[2]对于用人单位每周工作时长超过40小时的情况，
，，原劳动局作出指示“劳动行政机关有权要求其改正”。。因此原则上应认定双休为法律规定。。。

-避免走向加班内卷

有HR表示
，，在发布招聘信息时，
，，为了避免求职者反复询问公司是否双休，
，节省HR和候选人的沟通时间
，，，将之标注在福利一栏没啥问题
，，上纲上线的倒是大可不必
。
。。

不得不承认，，，，当前环境下很多企业是大小休甚至单休，，有时老板的话术“比加班更可怕的
，，是无班可加”虽是实话却也有PUA成分在。。当加班费已成为工资的重头，
，
，，意味着如果不加班就等于降薪，，
，，这种情况下即使企业突然开始鼓励按时下班
，，也会招致大量员工的反对
。。。。

但要注意的是，，，无论何时，，，，一个公司的核心竞争力可以是人才、、、技术等
，，，而不应该是加班时长，，加班内卷的畸形消耗很可能大大磨损了员工的工作热情
，，，，对企业的名声也会带来损害。。

理想很丰满
，，，现实很骨感。。从这个层面来说，
，能严格遵守双休的绝对是良心企业。。
。对于特殊情况不能实行标准工时制度的企业，，，，应至少保障劳动者休息一天或完善加班薪酬制度。。。


有网友票选出最可怕的几大团建形式——“周末团建、、、军训拉练式、、、、要求表演节目
、、、、不参加就扣钱”。。。而比周末团建更可怕的，，，是周末培训，，于是员工悄悄匿名发帖...

但从公司角度，
，，，接受这样的批评也很委屈
。。
。
。公司安排培训，，，是为了提升员工的技能
；组织团建，，
，，是为了娱乐休闲之余增强团队凝聚力。。。
。毕竟工作日很多任务无法搁置，，，能有大片时间空余出的只能是周末了，，，
，这种安排难道不合情合理
？？？？

那么
，，，周末培训和团建是否算加班呢
？？判断标准是，，，活动内容是否为员工正常工作的延伸。。。。由于公司组织的团建为娱乐性质，，，，一般不属于加班；而周末的培训，，
，，则属于公司为提高员工的专业能力
、、、为公司创造价值而提供劳动的范畴，，，，应该判定为加班。。
。。

那么
，
，，HR是否可以通过签订协议的形式，，
，比如将“周六是不定期培训日”、、“无需支付加班费”等作为约定条款写入劳动合同，，，，来减少成本规避支付加班费呢？？答案是不行。。。。只要工作内容符合休息日加班的特征，，
，即使员工签字同意了，，，，也不能免除用人单位必须安排补休或支付加班费的情况。。

还有一种摸鱼式加班，
，常见于公司的加班流程不规范，，，员工为了获取加班费或调休而进行
；或者企业推崇加班文化
，，，，领导不走普通员工不敢走等形式主义盛行，，
，，员工不得不为了凑时长或留个好印象而选择表演。。。对此，，
，企业应完善健全的加班审批流程和制度
，，，，通过合理的管理机制提高工作效率。。。。

在商业环境变幻莫测的当下，，，为了创造更高绩效、、
、、更美好的企业前景，
，
，企业尤其大厂通过规模经济、、、内部结构优化来增加利益
，，，提供更高薪和加班补助以鼓励员工努力奋斗
。
。
。。但要注意，
，，尤其是成长期的中小型企业来说，，，，不能只学习大厂的狼性文化，，
，，与加班配套的一系列薪酬、、
、福利
、、、、晋升等管理体系需要跟上才好。。

参考资料
[1] 劳动法规新旧冲突难免，，，每周工作40还是44小时? 《工会博览》2016 陈磊
、
、、陈佳韵
[2] 关于劳动法若干基本理论问题的探讨 社会科学Ⅰ辑2000年03期 许建宇

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楚兴国盛国际
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