2020能源行业人才洞察和薪酬趋势

在当前新时代下能源与环境在可持续发展议题中的关键作用愈加明显，
，，，原粗放发展模式下积累一系列能源与环境问题亟待解决，，，
，区域高端人才竞争日益加剧。。。目前全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变
，，绿色
、、、、低碳能源技术必然是未来发展主要方向。。。本文为大家带来2020楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告——能源行业篇全文分享。。

在平价上网政策推动下，，新能源和化石能源的市场竞争将转化为燃料价格和新能源度电成本的竞争
。。
。。从长期趋势看
，，新能源成本还将继续下探，，化石能源将因燃料价格波动以及环保成本上升失去成本优势，，，促使新能源在市场竞价中逐步占据主导地位，，加速替代化石能源的进程。
。。

同时，，随着IT、、OT技术的发展，，
，，能源互联的时代也正逐步到来，
，从前期“炒概念” 阶段到市场回归理性，，，
，专注现实问题的攻坚，，落地应用开始一步步实现。
。。。能源互联网的快速发展对解决可再生能源地理上分散、、、、生产不连续、、、
、随机性、、、波动性和不可控等问题上提供了可行性方案
，，可再生能源的发展也极大的促进了能源互联时代的到来
。。。。


从人才需求来看，，，在清洁能源装备研发制造领域，，，由于海上风电的不断发展，，国家提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需要，
，，，使目前该领域的人才需求较大。。。。尤其是新能源的市场在今年仍然保持上升趋势，，国内的某通讯类和海洋装备类等大型国营企业，，，也正在规划入手新能源市场
。。。清洁能源版块的核心技术研发人员、、市场开发、、、销售人员在市场上非常活跃。。

 “一带一路”倡议下的加强国际能源合作
，，鼓励能源行业企业“走出去”的趋势仍在继续。。。新能源板块海上风电研发、、、、项目开发、、、市场等领域正在增长，，，陆上风电相关领域由于国家限电、、电力平价上网等政策，，，市场竞争趋稳，，企业由不断地拓展扩张，，，转为稳中求进。。。

能源互联网也从前期过热的“概念”阶段开始更注重实用性，
，，，冒进企业慢慢回归理性。。。。同时，，，由于新产品、
、新技术的发展，，，相对保守的企业也开始稳步推进。。。

人才缺口：海上风电项目开发、、专责、
、海上风电高精尖领域研究人员、、、、能源互联技术专家、、智能化专家、、、产品专家等
人才来源
：清洁能源装备研发制造领域技术人员、、互联网企业、、新能源专业高端人才

薪酬趋势
：行业整体薪酬趋稳，，自然涨幅在8-12%，
，跳槽涨幅在20-30%
。。能源互联网领域资深人才紧缺，
，，，部分职位薪资涨幅可达50%，，，，甚至更高（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，，供企业和猎头招聘参考）

热门职位及跳槽薪酬涨幅，，来源2020楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、
、、印度、、
、新加坡、、马来西亚
、
、美国、、、
、英国、、、、澳大利亚
、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、垂直招聘平台
、
、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。2020年
，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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