专业化不断提高
，，，，2020法务合规行业人才职能洞察

职能趋势：法务职能的专业化程度在不断提升，
，，
，对于法务从业人员的要求也在提高
。。。。一方面，，，优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，，，，需要掌握公司战略方向和业务重点。。同时，，外部环境的快速变化，，对于法务从业人员来说，，除了专业知识技能以外，
，，对变化的应变能力，
，，，能够贴近业务把控业务的方向和风险，，也是对新时代法务人的新的要求。。本文为大家带来2020楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告——合规法务篇，，，为企业招聘和个人求职带来参考。。。。

随着国内经济的快速发展，，特别是对于企业专业化管理的需求提升，，
，过去一些中小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询，，，而现如今也开始越来越重视自身法务基建
。。
。。特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升，，但整体的重视程度依然不及财务、、人力资源这些传统后台职能部门。。而另一方面，，
，外部市场环境的压力，
，
，也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎，，，除了对于候选人专业资格能力上的要求，，，，对于候选人行业属性背景、、、语言技能要求也比较高
。
。

薪酬报告指出：资深法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态，
，而相应的市场薪酬吸引力不够，，
，导致了这部分市场的供求紧张。。。。具体岗位来看，，热门岗位方向包括知识产权、
、涉外法务、、、、投并购、、、合规法务。。特别是一些高科技企业、、高端制造业企业、、
、
、互联网独角兽企业针对知识产权、、合规、、涉外法务需求旺盛。。。一些初创型企业，，特别是 Pre-IPO的公司管理基本步入正轨，，对于投并购、、、融资等法务岗位需求上升。
。
。。企业开启国际化步伐，，海外扩张业务也使得涉外法务需求增长。。。法律行业对劳动就业、、诉讼与合规等领域的专业技能的需求也在增加。。。
。

人才缺口：知识产权律师、、合规法务
、、、涉外律师；
人才来源：国内知名红圈所及知名外资律所；
薪酬趋势：法务职能板块今年薪酬涨幅平稳，，
，，跳槽涨幅依然在20%左右的正常水平。
。。优秀背 景的候选人依然能获得较大的议价空间。。（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，
，，供企业和猎头招聘参考。
。）

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，
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度
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、新加坡、、
、马来西亚、、、、美国、、
、
、英国、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、
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、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。