楚兴国盛薪酬报告：金融科技行业招聘语言要求高，，，招聘难度大

国家大力推进科技赋能金融，，强化金融科技创新监管机制。。在数字化转型浪潮和资本市场对外开放等内外部因素的驱动下，，国内金融机构通过加快科技发展速度来提升核心竞争力，
，，，进一步催化对金融科技人才的需求。。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告，，
，，对金融科技行业的动态和人才需求分析，，，以期为企业招聘、、猎头寻人带来参考。。。
。

金融科技，，，，是金融 (Financial) 与科技 (Technology) 结合的产物。。。。广义上来说，，
，信息技术在金融行业的应用统称为金融科技；狭义上来说，，金融科技是大数据
、、、、人工智能、
、云计算
、
、区块链技术等前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合。
。

从人才需求来看，
，
，，软件开发岗是金融科技领域的热门岗位，，，
，其开发语言以Java和C++为主，，，，对银行
、
、、、券商业务核心系统熟悉的开发人员在招聘市场中很受欢迎。。其他需求集中在产品、
、、数据开发、、
、云计算
、、信息安全
、
、、AI 算法、、区块链
、、
、、量化、
、、测试
、、运维等岗位，，精通英语的技术人才尤其稀缺。
。。。从地域分布来看，，
，北京、、、上海
、、、
、大湾区对技术研发类岗位的需求最大。。。

从人才流动来看
，，，在监管趋严的大环境下，，再加上前几年的P2P爆雷潮，，，技术人才倾向于去稳定的传统金融机构或者持牌的互联网金融机构。
。但传统金融机构在做科技转型的时候，，存在薪资结构欠合理、、
、招聘流程长、、、
、技术相对陈旧以及学历门槛要求较高等问题，，导致传统金融企业在市场上争取候选人时有较高难度
。。另外外资银行和外资券商往往要求英语口语流利，，，，在招聘时更是困难重重。
。

人才缺口：软件开发（Java、、C++）、
、、数据开发、、云计算、、信息安全、、、AI算法、、、区块链
、、、量化、、、、测试、、、产品、、运维
人才来源：金融行业企业内相互流动、、互联网公司

金融科技领域，，
，传统银行、、、、券商、、、保险等科技部门的薪资涨幅一般不会太高
，，，，体制内的企业在定薪时会参考工龄、
、、学历、、
、、级别等信息，，其薪资区间有严格限制，，互联网人才加入头部金融企业存在降薪现象。。互联网属性比较强的金融科技公司，，，其薪酬和互联网企业接轨，，，一般会有10-30%之间的涨幅。。。。

注：文中部分数据是楚兴国盛国际猎头公司专家顾问的分析预测，，
，供个人求职、、、、企业HR和猎头招聘时参考。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、、、印度、
、新加坡、、、
、马来西亚、、美国、、、英国、
、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
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，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
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