楚兴国盛国际曾诚：“芯”人才趋势的四个观察

12月16日，，，，由新浪财经客户端、、
、新浪科技联合主办的“2022科技风云榜”线上年度盛典顺利举办。
。。。楚兴国盛国际人力资源公司高级副总裁曾诚受邀出席并作《2022“芯”人才一线观察》主题分享。
。。。

以下为演讲实录：

各位线上的观众，，大家好
，，
，我是楚兴国盛国际人力资源公司的曾诚
，，，感谢新浪财经和新浪科技的邀请，，，，十分荣幸能够参加2022科技风云榜年度盛典
，，，并以人力资源服务机构的一线视角，，，
，为大家带来“芯”人才的主题分享。。

我先简单介绍一下楚兴国盛国际人力资源公司。。。。

楚兴国盛国际人力资源公司成立于1996年，
，总部在北京，，，目前我们在中国、
、东南亚、、、、北美、、、、欧洲有超过110家以上的分支机构
，，，，也是国内首家登陆A股上市的人力资源服务机构，，，并且现在是通过“技术+平台+服务”提供一站式的人才解决方案，，，为海内外的客户搭建人才供应链
。
。。

我在楚兴国盛国际人力资源公司工作有21年多的时间，，，
，在过去21年多的时间里，，，服务了不同阶段、、、不同性质、
、
、不同区域的一些企业，，而其中集成电路和电子信息就是我一直研究的方向之一。
。。
。近两年来我们为大量的芯片企业提供了不同岗位、
、、不同级别的人才招聘和配置的服务。。。接下来我简单地就我们过往和现在对市场的观察，
，，
，给大家分享一下当下“芯”人才的一些趋势和变化
。
。。。

我相信业内的朋友都能感受到，，从2019年开始
，，
，2020年、、、、2021年
，，每一年注册的芯片企业呈100%的增长，，，，高峰期已经达到注册数14万多家。
。而2022年，
，，
，我们明显感觉行业越来越理性，
，，不难发现，，，，在2019年、、、2020年，
，，在市场中抢夺人才的初创企业有一部分已经消失了
。。。。到2022年
，，，，我们感受到了企业客户的一些骤减
。。


在过往几年，，，，按照规模来看，，，
，芯片企业分为两大类，，一类是初创企业，，，
，一类是国内的龙头企业。
。而在过去几年，，，社会和资本比较关注的都是大量加入芯片行业的一些新兴企业，，而这些初创企业的创始人，，，，大部分是来自海外
，，在一些知名的企业里有非常丰富的从业经验，，，
，资本方也愿意投资这样的一些创业者和初创公司。。。可是今年在融资比较困难的情况下，，，这类企业面临着人才需求的锐减。。
。甚至我们也发现，，今年尤其是在最近几个月，
，，
，有一部分在大型的研究院
、
、
、研究机构从业的一些创始人也问我们看一些机会
。。。。而国内的龙头企业以国资背景、、民营上市公司为主，，，，这类其实也是国家在重点扶持的一些企业，，，解决在技术端
、
、在量产端卡脖子的问题
。
。。所以，，
，，其实一部分的人才也聚集到这类企业当中去。。。。


通过2019年、、2020年到2021年这三年，，，大量的创新企业以及初创企业的投入，，，有一部分企业可能成功地到了下一个阶段，，
，，所以，，会发现今年出现一些交叉式的人才需求。。
。比如像一些国资背景的企业，，，，在今年下半年出现了需求激增，，主要以研发类人才为主；一部分外资企业，，比如像一些设备厂商或者服务厂商
，，实际上它下半年的需求是减少的，，
，，而这类公司的需求本身就是在消费类和服务类比较多一些。。一些创业型企业
，，，下半年的需求也是减少的，，人才需求主要集中在偏执行层面的中间层。。而客户的区域构成，
，
，，以北京为主的北方区域和以上海为主的华东区域也不一样
，，，，北方可能国资背景的企业和外资背景的一些企业比较多，，，华东是外资和初创企业比较多，，与这两个地区的经济特点有关系。
。


今年的变化不仅是在芯片行业，，，在很多行业都会出现断崖式的一些变化，，或者说每个月都在变化。。。我讲两个层面：首先，，，这类人才是市场上竞争比较激烈的，，他们在过去拿8~15个offer，
，，可能原来年薪50万，，很多初创企业甚至可以开到110万的年薪，
，，并且给予他一定的项目奖金以及干股。。很多人才在过去的一个阶段，，，，在今年的8月份之前，，，他们可能会愿意选择初创企业，
，接受这种高薪。。
。因为这类岗位在一些龙头企业或者是国资背景的企业里，
，年薪涨幅还是比较理性的
，
，，，从50万年薪，，，，最多可能增长30%~50%，，，到最多80万的总薪酬。
。。。过去这一类人才考虑龙头企业的概率比较少。。。
。但是8月份以后，，，首先他们的offer数量在减少，，，，可能有3~5个左右，
，，，但是他们在选择的时候，
，，从人才的流动趋势来讲
，
，，他们会愿意选择去龙头企业了。。。
。

刚才我只是分享了中间层人才的选择和趋势，，，对一些领军人才来讲
，，是一直持续地处于高热的或者强度比较激烈的状态，
，，比如说像基础材料
、、国家EDA软件甚至设备工艺，，，包括到流片量产过程的一些领军人才、、、、专家、、、
、带头人，，，此类人才在任何一个年份、、、任何一个企业、、区域都比较紧缺。。。我们观察下来，，这些年此类人才的来源，，大的渠道没有变化
，，更多的是一些高校的培养、、梯队的建设，
，高校培养主要是针对一些初级的研发人才和一些设备工艺工程师
，，
，工作5年以内的大部分是通过校招去建设人才梯队。。。但是一些专家级人才，，，还是会通过海外技术专家的引进或者是一些跨界人才的引入。。。

同时，，，我们也感受到最近一些初创型公司的创始人，，，在过去几年可能从海外回来，
，，，拿到资本
，，通过创业
，，，过去两三年也许融资遇到一定的问题，，或者是做了设计
、、研发、、产品
，，，，但是在没有量产
、、
、没有市场化的情况下，，，，有些创始人在今年8月份以后也在看一些机会。。。我建议我们很多具备实力的芯片企业，，
，，可以关注这类人才，，
，因为通过以前创业的经历，，，这类人才已经具备非常丰富的经验。。

对于人才获取
，，，我们有几个维度的建议：首先对于领军人才，
，，更注重企业文化、、、福利
，，，，包括团队的能力
。。。另外，
，我们还是要在人才上进行储备，
，进行产学研的结合，，，
，职业的培训，，尤其是在一些工艺上
。。在人才政策上，，，，我们要关注中国的各个城市、、、各个地方吸引人才的政策
，，
，，要借助一些优势。
。。当然也要通过一些专业人力资源机构，，知己知彼才能百战百胜。。所以
，，要通过专业机构，，，，对你所要进军的一些领域、、、城市做一些调研，，，进行一些精准的引入，，保证一定的人才质量。。。

最后想和大家分享一个案例。。。我们在过去通过海外引才，，成功引进关于射频IC设计的专家。
。虽然射频类的人才在中国不缺，，，但是射频IC设计人才在国内是很缺的
。。
。我们接到这样一个需求，，通过楚兴国盛自己海内外的人才网络，，做了大量的调研，
，最后精准地绘制人才画像，，为国内的一家企业成功地引进了一位非常关键的人才。。
。做这个行业的朋友们知道，，，像这样关键的专家和人才，，，，对于我们这样一些行业的启动、、、发展是至关重要的。。我们也为国内很多企业做过很多海外人才的引进及专家人才的引进。。

因为今天时间关系，，，分享比较简单
，，
，
，只谈了几个非常浅的市场的洞察和趋势，，我相信可能线上的很多观众也会有些共鸣。。。。更具体和更深入的一些洞察和干货，，
，，可以期待楚兴国盛国际人力资源公司已经连续十年发布的《人才市场洞察与薪酬指南》，，，，通过我们在一线工作的3000多名专业顾问日常招聘工作的观察进行沉淀输出。。。。接下来楚兴国盛2023年的洞察报告即将发布
，，也欢迎大家关注！！！！

谢谢大家的时间。。。
。

本文转自新浪科技讯

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，
，
，目前在中国、、、印度、
、、、新加坡
、
、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。