创新与发展会愈发剧烈，，22采购领域人才需求薪酬报告分析

采购职能，，，，尤其是间接采购，，，会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重
。。。同时，，，无论内外资、、、大中小型企业，
，，，采购数字化的实践会愈发频繁，，以期实现精准对接与高效协同
。。在构建以国内大循环为主体
、、、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，，，，采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈。
。
。。政策层面，，，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，
，，
，推进行业加快创新步伐。。同时，，我国物流行业经过多年扩张，，
，市场规模持续扩大，，，，行业进入高质量发展阶段，
，，，行业转型升级加速
。。对于人才的创新能力、
、、实践经验及技术也更为看重。。

从人才需求来看，，，2022年，，，，创新新锐消费品牌，，，特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队，，，尤其需要新品开发采购、
、、、需求计划管理、、仓网优化方向的人才。。成熟品牌，
，对有过数字化供应链采购实践、、、
、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。。

人才招聘缺口：采购板块，，，
，间接采购负责人、、营销品类采购专家；供应链板块，，
，，需求计划管理、、供应链优化、、、
、供应链运营负责人
人才招聘来源：跨行业招聘、、
、、内部培养

备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，，反映楚兴国盛国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，，，反映楚兴国盛国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值
：表示有75%的数据小于此数值，，反映楚兴国盛国际猎头公司信息库的较高端水平

数据来源：楚兴国盛国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。。薪酬为基本年薪。。。。

薪酬趋势

今年采购/供应链薪酬保持稳健上升趋势，，，，特别是对有数字化实践
、、品类管理经验
、
、新品开发等背景的人选会在求职市场拥有更多机会，，，跳槽涨幅可达30%以 上
。。而运营采购、
、、、物流运营管理、、、工厂采购供应链等职能的薪酬维持平稳，，，，跳槽涨幅相对较低。。。。

注
：文中部分数据是楚兴国盛国际猎头公司专家顾问的分析预测，，供个人求职
、
、、、企业HR和猎头招聘时参考。
。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、
、、马来西亚、、、、美国、、英国、、
、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包
、、
、、灵活用工、、人力资源咨询、
、
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，
，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，，贡献收入客户近6,200家
，，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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