财务 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

财务职能市场整体表现平淡，，，
，在数字化趋势和组织变革的推动下
，
，财务人才需求发生新的更迭
，
，，不同行业薪酬较为分化。。。

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》
，，，本文带来薪酬报告中财务领域的人才市场洞察和薪酬指南
。。。
。


外部环境多变，
，互联网等重点行业也逐步进入调整期
，，发展势头暂缓，
，使财务职能市场整体表现平淡，，需求规模收缩。
。。。但与此同时，，，随着企业数字化转型在各行各业的深入推进，
，财务体系作为企业中不可或缺的要素，，也迈入智能化、、数字化的进程，
，，，数字化财务相关人才需求应运而生；伴随企业组织变革，，财务职能也从原有的后端支持逐渐渗透进企业的商业运营全流程中来
，，，，财务部门与公司战略及业务的关系更为紧密，
，，职能前置的趋势也带动了企业对财务人员需求的更迭。。从行业来看，，，，新能源、、、生物科技、、芯片半导体行业人才需求较为集中。。。。


人才需求角度
，，从企业端来看，
，，A股主板、、、、创业板及科创板上市及拟上市企业对CFO
、、、董秘
、
、投资者关系、、、财务总监等岗位需求旺盛；从职能需求来看，，投融资总监
、、内控、、海外财务、、、、成本管控
、
、、、财务BP、、税务岗等呈现需求上涨的态势；基础财务岗如出纳、、会计等职能较为饱和；从人才素质来看，，企业目前对财务从业人员的学历、、、行业背景、、证书资质均提出了更高的要求；从薪酬端来看，，财务职能的不同行业薪酬分化较为严重，，同一岗位在不同行业的薪资差异可达30-70%。
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人才缺口：中高层财务人员
、、董秘、、数字化财务

人才来源
：四大及内资各大中型会计师事务所、、上市公司财务中高层管理人员、、、拟上市及上市集团公司

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楚兴国盛国际