人力资源 | 2024人才市场洞察及薪酬指南

人力资源职能需求态势趋弱。。部分新兴产业板块内人力资源岗位需求增长。
。。。不同类型和不同发展阶段的企业，，对人力资源职能的关注点有所侧重。。

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。
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最近以来，，
，锂电、、、新能源、、人工智能等新兴产业发展迅猛，，，，带动板块内人力资源岗位需求的稳定增长，，，，但整体而言，，，，人力资源职能需求呈下降态势。。
。。宏观经济下探，，企业对人力资源职能提出了更高的要求：如何从人力资源端激活组织韧性
、、盘活内部现有资源、、
、、提高核心人才的敬业度与留任率，，
，，成为如今企业更为关切的重点。
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从不同类型企业来看，，，国央企在较为稳定的资金流支撑下
，，
，，积极进行业务布局与商业拓展，，，人力资源职能需求仍保持高位；外资企业受多方不利因素影响，，不时有降本、、、甚至退出中国市场的动作，，
，，需求端热度不再；民营企业在加快降本增效的同时持续找寻第二增长曲线
，，纷纷踏上海外征程，，，海外市场人力资源缺口应运而生。。


受企业降本增效、、、保留核心人才的诉求推动，，
，薪酬绩效、、、员工激励、、组织发展方面的岗位需求有所增多。
。。同时
，，，，企业出海步伐加快，，
，，海外人力资源总监及人力资源经理需求水涨船高，，，，此类岗位的理想候选人多为海外当地华人或可长期外派在当地驻扎的人选。。而传统招聘方向岗位、、、人力资源总监的岗位需求与往年相比有明显下降趋势。。。

初创公司目前首选保守策略
，，，对自身组织结构进行进一步精简，，更注重对核心人才的保留。。成熟公司的招聘步伐更为稳健，，公司一般包揽自身非核心岗位的招聘。。在留用人才方面，，企业往往通过更为完善的薪酬绩效考核机制、、、各类长短期员工激励计划等，，提升人才的留任度与敬业度
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人才缺口： 薪酬绩效
、、
、、员工激励、、、组织发展、、
、、海外人力资源总监/经理
人才来源： 体系成熟的外资企业或者大型中资企业

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、新加坡、、、
、马来西亚、、、、美国、、、英国、、德国、、
、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，
，，，近3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS
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、、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中
，，，公司链接企业近37,000家，
，，贡献收入客户6,000余家，，，，运营招聘岗位22万余个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作伙伴近13,000家。。