消费品 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

整体行业发展继续保持增长态势，
，传统的消费品行业正在逐渐转型，，，产品、
、渠道、、营销手段都在发生变化。。。消费分层环境下，，
，，消费升级依然是主旋律，，
，提升生活品质的产品和服务发展迅速。。
。。本文带来猎头招聘公司楚兴国盛国际的薪酬报告对消费品行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，
，供企业和猎头招聘参考
。
。
。。

年轻消费者成为消费新生代以及主力购买人群，
，
，各大公司各大品牌都在抢占年轻人市场。。。。互联网和新科技对于消费品行业产生了巨大影响
，，电商和互联网的发展让消费者打破时间和地域的购买限制，，，，多样的产品购买便利以及价格更加透明，
，，，促进整个消费品产业的快速流动。。。
。 

品牌营销依然是主要的人才需求方向，，，，越来越多的企业开始加强布局数字营销团队
，，细分领域包括社会化营销、、内容营销等。。
。
。

电商持续加温，，
，，布局升级。。。。今年电商的发展也呈现出以下几大特点：线上线下产品、、、、乃至品牌区分化；新零售以及社交电商逐渐浸入快消品类；中国消费者花费了越来越多的时间在数字媒体上，，，线上推广变得越来越重要，，，品牌由此日益重视加强线上推广职能。。。在电商环境下
，，，，借助互联网工具和平台
，，先进的客户管理系统可以更好地支持电子商务发展战略，，，， CRM被赋予了新的内涵，，，
，线上客户关系管理岗位也开始重新设定和加强。。
。

由于线上流量愈发昂贵
，
，线下零售也在同步拓展
。。美妆类企业开始抢占线下零售份额
。。。同时，，化妆品品牌从原先的专柜向单品牌店转型，
，，，也出现几大特点： AI技术结合终端零售
，，重构消费者购物场景
，，，
，提升购物体验；产品开始更加细分化，，，单品牌店创造社交场景和功能，，，延长消费者驻店时间，，，，提升购买率。。

消费品行业的发展正处在一个崭新的零售业大变革背景下，，今年人才的变化也越来越呈现以下趋势：

• 外资职业经理人年轻化，
  ，总监类岗位由原先的40岁左右
  ，，，，逐渐向35岁左右过渡
• 大型外企裁员风波较去年相比更为严峻
• 民企依然发展迅速，，招聘方面，，，，启用职业经理人的习惯趋于成熟，，，，同时也在年轻化。。从过去对标经验型外企候选人，，，，逐渐过渡到年轻有高度潜力的候选人
• 互联网对消费品行业的影响：消费品行业和互联网行业的人才相互流通频繁，，，但成功率较同行间转换较低

人才招聘缺口：品牌总监、、数字营销总监
、、、内容营销总监； eCRM、、、 eMarketing（社交电商类岗位）；零售运营总监，，，视觉陈列总监

人才招聘来源
：消费品行业本身
、、零售行业
、
、、
、新零售、
、互联网、、广告传媒行业、、、
、社交平台等

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
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、灵活用工、、
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，，，打造产业互联生态
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，
，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司
、、、、快速成长性企业、、、国企
、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。