能源 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

随着国际社会对能源安全、、、生态环境
、、
、异常气候等问题的日益重视，
，，，减少石化能源燃烧，，，加快开发和利用可再生能源已成为世界各国的普遍共识和一致行动
。。
。目前，，全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，，，最终目标是进入以可再生能源为主的可持续能源时代。。
。本文带来猎头招聘公司楚兴国盛国际的薪酬报告对能源行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测
，，
，
，供企业和猎头招聘参考。。。

在环保治理等压力下，
，，煤炭领域面临诸多挑战，，煤炭企业向清洁能源服务商和技术方案解决商转型变革
。。。石油天然气领域，
，，能源结构调整加快
，，国家对天然气清洁能源高度重视，，，使得天然气领域得以快速发展。。。
。

风电行业加快推进海上风电和分布式风电发展步伐。。目前风电板块主要有三大趋势
：成本下降，，小厂商生存压力增大，，，陆上风电平均成本逐渐接近水电
，，，
，达到6美分/千瓦时，，
，，2017 年以来新建陆上风电平均成本为 4 美分/千瓦时
，，，成本竞争日趋激烈，，
，，小厂商利润空间受挤压。。。。风电行业呈现集中化趋势
，，领先厂商在市场上的规模效应凸显，，，公司影响力较大。。。

光伏领域由于今年“531”政策调整，，，2018年下半年出现持续的低迷期。。 随着2018年11月份新政策的出台，，光伏领域有望迎来春天。。。。上游领域重点海外积极建厂，，，解决国际贸易壁垒，
，，
，提高电池技术从而提高转化率降低成本
，
，，下游积极拓展“光伏+储能”的综合应用以及能源互联网的持续发展成为亮点
。
。

中国能源行业全球化发展加深，
，，
，能源企业积极拓展海外市场
。。。
。大力开展新能源领域国际产能合作，，，助力国家能源行业绿色低碳转型。。
。 

国家鼓励能源行业企业“走出去”，，充分利用国开行
、、亚投行等融资机构，，，，大力支持能源企业进行海外业务拓展
，，，，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。。。除此之外，，，，由于产业的整体发展和升级，，能源行业产业链也在往下游进行拓展和延伸，，，能源互联网这一板块逐步形成规模，，对于能源+互联网这一新兴业务，
，具有智慧能源、、、、能源大数据、、能源物联网
、、、、能源云平台等相关背景人选的市场需求较大
。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、印度、、新加坡、、马来西亚、、、美国
、、英国
、
、、、澳大利亚
、、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、
、快速成长性企业、、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。