消费品 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

根据国家统计局核算数据，，，
，受疫情影响，，，，上半年我国经济先降后升
，，二季度经济增长由负转正，
，，主要指标恢复性增长，
，，
，其中
，，，，市场销售逐步改善，，，网上零售较快增长，
，
，，今年6月份，，，社会消费品零售总额33526亿元，
，，，同比下降1.8%，，降幅比5月份收窄1.0个百分点。。下文是猎头公司楚兴国盛国际发布的薪酬报告对消费品行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，，，供企业和猎头招聘参考。。。。

行业趋势

去年整体消费品行业发展较为平稳。。从细分行业来看，，
，
，美妆行业发展迅猛，
，，全球美妆巨头业绩均有不俗表现。
。
。。同时，，，行业收购并购迭起，，
，使得这部分的人才招聘需求有较大增长。。。食品饮料增速逐步放缓，，，，母婴市场尤其是外资品牌，
，受到较大冲击。。政府对民营企业的扶持，，，使得近几年民营品牌在人才引进、
、、、创新变革、、
、、落地执行上较外资品牌有较大优势，
，，，也带来了民营品牌市场份额的快速提升。。
。。


整体行业来看，，品牌
、、数字营销、、、、电商等岗位招聘需求依然旺盛，，线下销售方向岗位流动缓慢且呈现饱和。。具体来说，
，，市场和电商方向岗位成为今年最热门的两大板块。。。。随着90后
、、95后成为消费主力
，，对于企业来说
，，，，回归产品，，，向消费者提供满足其需求的创新产品成为厂商的核心工作。。。。因此，，今年新产品开发、、、、产品创新类岗位招聘量大大增加。。。一方面很多外资品牌为更好地对接全球产品策略，，同时了解中国消费者诉求，，，，纷纷在国内设立新产品开发部门；另一方面，，
，国内企业在产品的开发流程、、、精准洞察、、、创新思维上更是要求大大提升，，对于产品创新类的人才，，企业也愿意花更高的薪酬获取，，导致了这部分人才的热需。。
。。

电商方向，，电商对于企业销售贡献率的持续提升，
，电商平台越来越成为企业销售重要战场
，，，其团队职能也呈现越来越细分化的趋势。。。
。互联网人口红利的消失，
，企业对于主流平台流量的争抢，，，如何充分利用平台资源，，，，通过更为丰富的场景化营销工具、、内容营销等方式打通品效全链路，，，使得相关人才需求持续火热。。。

人才招聘的缺口：数字营销
、、产品开发、、、、电商相关岗位

人才招聘的来源：快消和零售行业、、
、、电商代运营公司

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，，目前在中国
、、、
、印度
、
、、新加坡、
、、、马来西亚、
、美国、、、英国
、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，
，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。在过去一年中，
，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司、
、快速成长性企业、、
、国企
、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，灵活用工累计派出190,000余人次
，
，聚合合作伙伴近3,500家
。
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