2018薪酬指南-法务合规 | 法务职能薪酬整体呈上涨趋势

大数据技术的运用
，，，人工智能的发展
，，法务工作也越来越向信息化转型。。。。对于法务从业人员来说，，更多地面临接纳新的信息技术系统，
，以及抓住新兴技术带来的机遇提高工作效率的挑战
。。。未来，，法务人员的职能和行业的人才需求会发生什么样的变化
？？？楚兴国盛国际猎头公司薪酬报告来解答。。

随着法务工作与一线业务的贴近
，，，，法务工作越来越从合同审核、、、、法律方案设计向风险控制
、、合规建设、、、、制度建设，，
，最后到介入业务管理的战略建议上转型，，，，法务从业人员工作的多重价值日益体现。。。
。另一方面，，，大环境
、
、新情况
、、、
、新技术
、
、、、新问题层出不穷的世界里，，
，
，新的法律法规、、
、
、执法趋势等对于企业，，特别是全球化经营的公司都是需要关注的。。。

上市公司的合规问题
，，，重大领域的合规服务，，中国反腐败的加强，，
，都导致对合规的需求的上升，
，，，而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险，，，也是从业人员的职责价值体现。。。整体行业人才需求随着企业投资、、
、并购业务的增多，，企业上市需求的增加，，，，对于具备投资并购、、重组经验的法务人员，，，具备A股上市经验的法务人才招聘需求旺盛。。。。

“一带一路”政策下企业海外需求的增多，
，，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大。。。合规需求的增多，，合规人才依然是需求热点。
。。。此外
，，知识产权专利类人才也有较大需求。。

人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才、、具备投资并购重组经验的法务人员、、知识产权专利类人才
人才来源：大型律所
，，，海外人才引进



2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，，市场平均跳槽水平在20%-25%，，，，从行业来看，，，，高科技、、人工智能等领域相对薪酬水平较高
。。
。二三线城市民营企业的迅速发展，，，，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才
，，，，高端岗位薪酬水平甚至比一线城市更高。
。。
。（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，供企业和猎头招聘参考）

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楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
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