采购/供应链 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

在疫情影响下，，，
，为了应对全球政治与经济格局的巨变
，，，
，国家提出的“双循环”战略更是对采购/供应链的能力也提出了更高的要求。
。。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》
，，本文带来薪酬报告中采购、、
、供应链领域的人才市场洞察。。
。。



疫情下世界经济的不确定性叠加贸易保护主义进一步抬头，，，采购/供应链领域正面临严峻挑战，
，诸如芯片短缺造成的供应链紧张已经出现了“牛鞭效应”
，，国内汽车行业也正经历着“缺芯”等严峻挑战。。
。
。采购/供应链也需要数字赋能，，，，形成自我感知、、、自我适应和自我调整能力，，
，，企业供应链的数字化转型进程正在加速。。。。展望未来
，
，，绿色、、、、安全、、、、价值链
、、
、数字化等趋势会越发显著，，企业的发展不仅仅向新渠道、、
、
、新营销来实现增长，，也会向供应链端要安全、、、、成本节约和价值输出，，
，采购/供应链的降本增效
、
、提高供应链弹性将是企业发展的必由之路。。。。


采购职能，
，，，尤其是间接采购，，，，会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重。。。。同时，
，，无论内外资
、、
、、大中小型企业，
，采购数字化的实践会愈发频繁，，以期实现精准对接与高效协同
。
。

在构建以国内大循环为主体、、、、国内国际双循环相互促进的新发展格局中
，，采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈
。。。政策层面，
，，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，
，
，推进行业加快创新步伐。。。同时，，，，我国物流行业经过多年扩张，，，市场规模持续扩大，，，行业进入高质量发展阶段
，，行业转型升级加速。
。对于人才的创新能力
、
、、实践经验及技术也更为看重。。。

从人才需求来看，，2022年，
，创新新锐消费品牌，，特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队，，尤其需要新品开发采购、
、需求计划管理
、、仓网优化方向的人才。。。。成熟品牌，，
，对有过数字化供应链采购实践、、、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。。。。

人才缺口：采购板块，，，间接采购负责人、、营销品类采购专家；供应链板块，，
，需求计划管理、
、、
、供应链优化
、、供应链运营负责人
人才来源：跨行业招聘、、、、内部培养

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、印度、、、
、新加坡、、马来西亚
、、、
、美国、
、、英国、、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，
，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、
、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，
，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，
，公司平台认证企业近16,000家，
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
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