泛娱乐 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

泛娱乐领域增长稳定，，细分市场遍地开花，
，，企业内容和技术双发力，，，，海外成下一目的地。。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向，，，，相关人才缺口应运而生；部分板块受外部因素冲击，，整体人才需求规模减少，，，但中高端人才缺口持续存在。。
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知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬报告中泛娱乐行业的人才市场洞察和薪酬指南。。
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游戏

游戏板块略有下行 各企战略业务转向

受全球经济下行影响
，，游戏领域整体增长受限，，，疫情的持续冲击使消费端持续疲软
，，而国内对游戏出版版号的政策限制也延缓了游戏企业的增长步伐。。。。目前，，
，，游戏公司普遍借助新技术打造新热点，，，，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极，，元宇宙概念、
、VR/AR 等交互技术应用、
、虚幻引擎等成为行业的关键词
；同时，
，，，越来越多的企业力图从消费端破局扩容
，，，将眼光放于更为广阔的海外市场，
，，，出海也成为行业新话题。
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从人才需求来看
，，，
，行业的收缩影响了招聘需求的扩张，，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额，，，，同时，，校招生数量已锐减至往年的 20%。
。然而在行业处于调整期的当下
，，，
，具有资深经验与技术的中高端人才依旧是各企抢夺的重点对象，
，，如顶级游戏制作人、
、、
、技术专家、
、、
、美术专家。。。

人才缺口：游戏制作人
、、虚幻引擎专家
、
、、技术美术专家
、、、、美术专家
人才来源：头部大型项目、、大型公司

内容为王时代到来 安全相关人才成热需

内容生态行业发展近年来日趋稳定。。随着各大互联网内容平台快速发展，，
，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求，，，
，用户的高期待促使内容生产者逐渐从流量堆砌回归至内容沉淀，，内容生态布局与创作机制趋于完善。
。。

从人才需求来看，，，内容生态板块整体人才流向趋于平缓，
，，审核总监、、、质量运营、、总编辑等岗位目前需求较为集中。。。同时
，，，，受内容方面强监管政策的影响
，，
，安全层面的高阶人才缺口仍然高企，，
，如安全应急负责人等岗位。
。。。此外，，受宏观经济下行影响，
，，各内容生态企业均处于降本阶段，
，，，此举对人才的稳定性与薪资涨幅造成了一定的影响。。
。。

人才缺口：审核总监、
、、质量运营、、、总编辑、、安全应急负责人等
人才来源：互联网内容平台
、、、、短视频公司

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，，目前在中国、
、新加坡、、、、马来西亚、
、、
、美国、、、
、英国、
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台
、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，
，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家
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