地产 | 2023人才市场洞察及薪酬指南

地产行业进入调整期。。大部分地产企业选择求稳策略，，，
，缩编动作持续
。。
。。仍有外招需求的企业提高招聘门槛
，，
，，对人才选择更加提高标准。
。。

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬报告中地产行业的人才市场洞察和薪酬指南
。。。
。


伴随全球经济进入下行周期，
，，，受房企暴雷事端频现等负面因素影响
，，地产行业进入调整期，，，
，主要城市房企市场投资信心普遍不足，
，，购房者需求减弱，，，房价持续走低。。
。政策方面，，，2022年6月以来，，央行等相关部门不断出台如放开首套房贷利率下限、、保交楼纾困等针对地产行业的宽松政策
，，，，旨在扭转市场悲观预期
，，，振奋楼市。。。随着调控力度的不断加大，，地产行业在未来有望企暖回升，，，但政策生效仍需一定时间。。。

在行业紧缩的大背景下，，，大部分企业选择求稳策略。。民营企业目前重点关注去库存
、
、保交付，
，新投资拿地同比持续下降，，，态度谨慎
；主要城市目前新建地块仍以国央企、、、地方国资为主要拿地企业
。。


从整体人才需求来看，，，受行业下行影响及新拿地比例的同比下降，，，内部人才储备整体较为饱和，
，
，需求锐减。。从不同公司角度而言，
，，，由于国央企、、地方城投的发展仍较为稳定，，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，
，，整体招聘需求与往年持平。。各条线专业经理、
、专业总监岗，，，包括工程、、
、设计
、、、、成本、
、
、、营销
、
、运营等大量专业序列岗位存在外招需求，，，，而副总经理及以上的高管岗位需求很少
，
，人员较为饱和；民企普遍缩编、
、
、、裁员，，外招需求持续减少，，，，主要以内部晋升和调岗为主
。。

从人选要求角度而言，
，，，仍有外招需求的国央企对人选的学历背景、、以往工作经验等均提出了更高的要求，，，如要求为985
、、、、211高校毕业、、、同时有业内排名靠前的品质房企工作经验，，，，因此有良好教育背景及工作经验的高素质综合人才成为热门。。。

人才缺口：国央企各条线专业经理
、、专业总监岗
人才来源
：同行业优秀人才引进

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楚兴国盛国际