两小时的飞机，
，，可能带你来到另一座城市；两小时的健身，，，
，可能让你消耗掉1000大卡
；两小时的农药
，
，，
，可能让你来一场绝地翻盘
；可是万万没想到，，，一场两小时的面试，，，却未必能收获Offer...

有的面试
，，
，，面试5分钟，，赶路两小时；而有的面试
，，
，时间计量单位要论天。。。。一场面试究竟多久更靠谱？？
？面试的时间能够控制吗？
？怎样知道自己的表现如何
？？

楚兴国盛职涯本期[职场答疑]，，，，特邀资深人才专家。
。。
。针对面试时间那些事，，
，，为大家分享经验和见解，，
，帮助大家正确判断面试时间背后的隐藏信息，，
，，学会面试表述技巧，
，拿到心仪Offer。。。
。

本期答疑嘉宾

面试的时间多久比较合适
？？
？

通常来讲，
，，一场完整面试的时长在45分钟到90分钟左右，，，但实际上面试时间并没有一个绝对的好坏。。。

一场面试的时间，，，，短则10-20分钟，，
，，长则可能达到2-3个小时，，，
，这主要取决于不同行业
、、、岗位的面试流程以及HR和候选人双方的沟通风格等因素。。。比如一些面试只是简单的HR与候选人交谈了解，，，而一些面试需要笔试、、上机测试等流程，，，时间相对会更长一些
。
。此外，，一些情况下HR面试后也会直接请用人部门Leader与候选人继续沟通，，
，也使得面试时间变得比较长。。。

综上原因，，，，一场面试中会有很多影响到时长的变量
，，，所以大家很难在面试开始前对面试时长有一个准确的预估。。
。
。所以大家如果是请假外出面试的话
，，，建议请半天或一天，，为面试尽量准备出充足的时间。。

正因为诸多影响面试时长的变量存在，
，，一场面试的时间长短与面试是否成功
，，也没有直接关联。。面试时间短，
，未必意味着失败；面试时间很长
，，也未必意味着有更高的成功率。
。。

回答问题需要控制时间吗？？

相信很多人在求职面试时都有过这类疑惑，，面试过程中自我介绍、、、回答问题时，，，
，时间应该控制在多久？？？1分钟？？？？还是5分钟？？或者有哪些可以作为参考的时间？？？其实面试中回答问题
，
，，真正影响HR对候选人评价的因素，，，
，并非是时间长短，，，，而是这位候选人在叙述时的条理性如何。。

首先，，，请大家注意：切忌在面试过程中长篇大论地讲故事
。。面试是用人单位和求职者在短时间内快速了解的过程，，，，一些候选人或许是因为表述习惯的问题，，，在自我介绍或是回答问题时没有条理，
，更像是在讲故事。。这种形式也许听起来很生动
，，也许更有趣
，，，，但却很容易让HR对候选人的回答一头雾水
，，，找不到重点。。。。所以，
，这也是很多HR在面试时对候选人的减分项
。。
。
。

建议大家在自我介绍或回答HR问题前，，稍稍停顿几秒钟
，
，，，对自己的过往经历或是想要表达的事情做一个简单
、、快速的梳理。。回答问题时
，，可以按照“第一
、
、第二、、、、第三...”的形式，
，分条目、、、分重点、、有逻辑地表述出来。。。。对于自身工作的亮点、、、、成果等方面
，，最好举出有一些与其相关的数据作为佐证和参考。。。。尽量做到在表述和回答问题时
，，，有条理
、
、、
、有重点、、、
、有数据支撑。。

怎样知道自己的表现如何？？？？

作为求职者，
，相信每个人都希望在面试结束后，，想要了解自己的表现如何、
、、拿到Offer的可能性大吗？？？？对于这个问题
，
，，其实大家不必太过避讳，，，，可以大胆地向HR提问。。。。

通常在面试的最后阶段
，，，HR会问候选人“您还有什么问题想向我了解吗？
？？”。。。这时大家可以有技巧的开始提问，，
，，获取更多信息。。比如，
，，，大家可以问面试官“您觉得以我过往的工作情况，，，和这个岗位的契合度如何
？？”或是“对于这个岗位
，，，，您觉得我还有哪些需要提高的地方吗？
？？”
。。。

多数情况下，，
，，HR都会结合面试过程对大家的了解
，，，
，给出一些评价和建议。
。。。尽管HR很难给出一个直接的结果或是成功率
，
，但这些评价和建议都可以作为很好的反馈，，，帮助大家评估自身与岗位的契合度以及面试表现。。。。

面试时间的不同，，并不能直接决定结果
，，，更重要的是我们自身实力与面试中的表现。。求职找工作时的简历、、、
、面试以及未来规划，，也总会遇到一些让我们充满困惑的情况。。。楚兴国盛职涯专注于为职场伙伴提供简历、、、面试、、、职涯规划咨询服务，，，由资深人力资源专家一对一沟通辅导，，帮助大家建立清晰规划，，实现职场跃迁，
，在职业生涯发展中充分发挥自身优势。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、马来西亚
、
、、、美国、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、、培训与发展
、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，
，
，同时提供一体化SaaS云产品
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。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。