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    灵活用工

    Flexible Staffing

    针对招聘旺季人才短缺、、、、新项目、、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,,提供一站式灵活用工服务,,支持客户提升组织灵活性、、、、降低雇佣风险和成本。。。楚兴国盛国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,,,,并树立了合规典范。。。。

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    CHALLENGES

    传统用工模式较单一,,,亟需提升弹性

    当前,,,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,,,,这使得组织结构、、、雇佣模式、、人才配置都要变得更加弹性,,,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。。

    不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

    项目制、、、、季节性、、淡旺季等带来的短期性岗位,,,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、、、、身体疾病等特殊员工流动替补,,,,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,,,,社保公积金等日常事务繁杂,,,HR运营效率急需提升的要求。。

    用工成本及管理风险高

    自建招聘团队、、、、渠道,,,,管理培训,,,提供食宿等用工的成本波动上升,,企业成本管控压力大。。。而人员离职、、、、劳动纠纷、、工伤意外等不可避免的情况,,,,可能会导致企业遭遇经济损失、、、、面临行政处罚、、甚至民事或刑事责任等风险,,影响企业正常发展。。

    解决方案

    包含从员工招聘、、日常管理及劳动风险管理的一站式服务

    员工招聘

    候选人搜寻推荐
    面试安排、、、、专场面试会
    薪酬谈判、、、、Offer发放

    员工日常管理

    劳动合同签订及管理
    日常工作及考勤管理
    员工关系管理

    劳动风险管理

    员工替换
    退工办理
    工伤申报

    涵盖从高级专家顾问至一线员工、、兼职、、学生

    通过灵活用工弹性速配模式,,支持客户提升组织灵活性、、、、降低雇佣风险和成本

    模式灵活,,,,快速满足业务弹性发展需求

    不占用企业人员编制和薪酬等级限制,,,根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式,,满足不同场景下的补充式用工、、、、临时性用工及其它特殊用工需求

    强大的资源优势与招聘能力

    资源上,,千万级高质量人才数据库,,,可接受灵活用工模式的活跃候选人社群,,自有互联网+灵活用工平台,,聚集优质企业200万家,,白领求职人群500万,,智能匹配推荐候选人,,,最快24小时面试,,1周内到岗。。

    高质量保障的外包员工管理

    一站式外包员工日常人事管理,,尤其注重借助技术管理手段,,,,实现员工信息管理、、、考勤打卡、、、、算薪发薪、、、社保公积金、、、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。。。

    高度合规性,,,降低人力成本与风险

    全面承担人员离职、、、、劳动纠纷、、、、工伤意外等风险,,,将企业风险降至最低。。。。上市公司对合规性的高度要求,,,强大的劳动法务介入支持中心,,,具有行业背景的专业化项目管理团队。。。。

    支持KPI达成

    从质和量的维度,,,,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。。。

    ADVANTAGES

    TRACK
    RECORDS

    拥有近3,000名自有员工,,,,100余家国内外分支机构,,,为全球的客户提供服务

    6,000家国内外知名企业、、快速成长型企业、、央国企、、、政府及非盈利组织长期合作

    过去一年中,,,公司平台链接企业37,000余家,,,,运营招聘岗位22万余个

    成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名,,,,灵活用工累计派出人员近383,000 人次

    2026人才市场洞察及薪酬指南

    2026人才市场洞察及薪酬指南

    楚兴国盛国际连续第14年发布《人才市场洞察及薪酬指南》,,,报告覆盖5大新质生产力战略支柱集群产业、、14个重点行业及职能、、43个细分板块、、、、7大国内最具潜力和活力城市群、、、3大海外热门方向,,由60余位行业及职能资深顾问深度点评。。

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