楚兴国盛GO GLOBAL | 马来西亚国家简报

马来西亚地处东南亚核心地带，，，也是进入东盟市场的关键门户。。这里政治经济稳定，，，，商业环境友好，，，，多元开放的文化氛围更是浓厚，
，，对于中国出海企业颇具吸引力。。当下，
，，中企在马来西亚的布局也呈现出多元发展的态势，，，，广泛涉足了制造业、、、、基础设施建设、、、电子商务、
、、、能源
、、、、电信、、农业、、、金融等诸多领域，，，，而随着业务版图的拓展，，，企业对于人才的需求也一路走高。
。

MALAYSIA EMPLOYMENT REGULATIONS

2
、、、、工作时间 Working Hours

员工服务年限不足2年，，，需提前4周通知；
员工服务年限为2年-5年（含）之间，，，需提前6周通知；
员工服务年限为5年以上的，
，，，需提前8周通知。
。。

MALAYSIA EMPLOYER COSTS

1、
、、基本工资Base Pay

员工所在岗位的基本报酬，，必须满足政府的最低工资要求
。。。。

2、、、法定福利Benefits

（1）员工养老金（EPF）
公共退休金。。
员工60岁以下：公民及永居雇员月薪5000令吉及以下
，
，，雇主缴费率为13%，，，月薪高于5000令吉
，
，
，雇主缴费率为12%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉。。。
员工60岁以上（含）
：无薪资标准限制，，公民雇员雇主缴纳其月薪的4%，，，永居雇员雇主缴纳其月薪的6.5%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉
。。

（2）雇员社会保障（SOCSO）
为员工在遭遇工伤、、残疾或死亡时提供经济保障。。月薪6000令吉及以下的员工，，雇主缴费率为 1.75%
；月薪超过6000令吉的员工
，，最高缴费104.15令吉。
。。

（3）就业保险制度（EIS）
为失业员工提供失业福利。。。雇主缴纳月薪的0.2%作为保费，，，对于月薪超过6000令吉的员工，，，最高缴费11.90令吉
。。

（4）人力资源发展基金（HRDF）
用于员工培训和发展，，
，，缴费率为员工总工资的1%。。。
。

3、、常规附加福利Additional Benefits

（1）13薪/年底奖金
非强制性奖金，，雇主可根据员工表现发放
，，，一般为一个月工资。
。。。

（2）医疗保险
雇主可提供医疗保险
，，涵盖门诊和住院治疗
，
，，
，具体保险内容和范围取决于雇主选择的保险计划。。
注
：1马来西亚令吉(MYR) ≈ 1.6人民币

MALAYSIA HOLIDAYS AND LEAVES

1
、、公共假期Public Holidays 

马来西亚的公共假期分为全国性假期和特定州属假期，
，天数在不同年份有所不同，，，但通常在10-16天之间。。

农历新年
：农历正月初一，，
，马来华人最重要的传统节日，，，人们会和家人团聚、
、、、拜年
、、贴春联、、放鞭炮等，，所有州属放假。。
开斋节：伊斯兰教历10月1日，
，
，为伊斯兰教最重要的节日之一，，是斋月结束后的庆祝活动，，，所有州属放假。
。
。。
劳动节：5月1日，，，全世界劳动人民共同的节日，
，，所有州属放假。。
。
卫塞节
：农历四月十五，，为佛教的重要节日，，纪念佛陀的诞生、、、
、成道和涅槃
，，人们会前往寺庙祈福、、、、诵经
、、、
、布施，，所有州属放假。。
国家元首华诞：6月2日
，，为马来西亚最高元首的官方诞辰纪念日，，，，所有州属放假。
。
哈芝节：据伊斯兰教历定
，，以纪念回教先知易卜拉欣忠实执行真主命令献祭自己的儿子，，但在真主的宽免下又用羊羔代替事件，
，，所有州属放假
。
。。
伊斯兰历元旦：为伊斯兰教历首月的第一天
，，
，，所有州属放假
。。。。
国庆日：8月31日，，纪念马来西亚1957年8月31日摆脱英国殖民统治宣布独立
，，全国会举行盛大的庆祝活动，，，所有州属放假。。
马来西亚日：9月16日，，，纪念1963年9月16日马来西亚联邦的成立，，，，当天会有各种庆祝活动
，，，所有州属放假。。
先知穆罕默德诞辰：伊斯兰教历3月12日，，为纪念伊斯兰教先知穆罕默德的诞辰，，，，是伊斯兰教三大节日之一，，所有州属放假。。
。
屠妖节
：10月或11月
，，，印度教节日，，
，或称“光明节”。。
。印度裔家庭会打扫房屋、、、、点亮油灯，，象征光明战胜黑暗
，
，，除砂拉越外的所有州属放假。。。
圣诞节
：12月25日
，，
，，作为基督教纪念耶稣诞生的节日被广泛庆祝，，，
，所有州属放假。。。。
注：若公共假期遇周日，，员工则下周一补休。。。

2
、、带薪年假Paid Annual Leave

员工服务连续工作满1年
，，，但少于2年可得8天年假。。。。
员工服务年限为2年-5年间，，，可得12天年假
。。
。。
员工服务年限为5年以上，，
，可得16天年假。。。

3、、、
、带薪病假Paid Sick Leave

员工服务连续工作满1年，
，，
，但少于2年可得14天带薪病假。。
员工服务年限为2年-5年间，，，，可得18天带薪病假
。。。
员工服务年限为5年以上
，
，
，
，可得22天带薪病假。。。

4
、、
、产假和陪产假Maternity and Paternity Leave

女性员工享有连续98天产假, 男性雇员则享有连续7天陪产假
。。。。

MALAYSIA RECRUITMENT TRENDS

1
、、、人才市场洞察 Talent Market Insights 

基于在马来西亚的出海产业布局，，
，中国企业目前对于数字技术、、市场营销
、、
、、供应链管理、、法律合规、、、、金融服务、
、
、本地化运营等领域人才需求显著。。此外，
，考虑到语言文化的适配性，
，企业对于精通马来语、、英语
、、、
、中文等多语言
，，
，，同时熟悉当地商业环境和文化背景，，，具备跨文化沟通能力的人选尤为青睐。。。

热门人才需求和招聘趋势：
数字技术与互联网人才：伴随电商和金融科技中企出海，
，，，对软件开发、、、、数据分析、、、人工智能等领域的技术人才需求增加，，，具备国际化项目经验和技术专长的人才更受青睐。。
。
市场营销与品牌推广人才
：需要熟悉东南亚市场的营销专家，，，
，能够制定本地化的品牌推广策略，，且具备数字营销和社交媒体运营能力。
。
法律与合规人才：需要熟悉马来西亚法律法规的合规专家，，，，尤其是具有国际法律背景
、
、熟悉东南亚劳动法和公司法的人才。。
供应链与物流管理人才：制造业和零售业对供应链管理和物流优化人才需求显著，
，具备跨境物流经验、
、熟悉东南亚供应链网络的候选人更受关注。。
。
金融服务与财务管理人才：需要熟悉马来西亚金融法规的财务管理和风险控制人才，，，，具备国际财务管理经验的候选人更受欢迎。
。。。
本地化运营与管理人才：需要能够管理本地团队、、、、协调总部与分支机构关系的运营人才，，，具备跨国企业管理经验者优先
。。

2、、、、注意事项Risk Alerts

（1）劳动法规定严格
马来西亚《劳工法》对员工工作时间、、、最低工资、、、、解雇程序等有严格规定，
，
，企业若未遵守可能面临诉讼或罚款。。。如解雇员工时需提供充分理由并遵循法定程序，，否则可能引发纠纷
。。。。

（2）宗教与文化敏感性
马来西亚是多宗教国家
，
，，
，其中伊斯兰教为国教。。企业需尊重员工的宗教习惯（如斋月期间调整工作时间）、、、
、饮食禁忌（如清真认证）和节日安排。。在招聘中要注意避免涉及宗教或种族歧视的提问
。。。。

（3）语言与沟通障碍
尽管在马来西亚华裔占比高达23%，，，，但马来语和英语是主要工作语言，，，，企业需确保团队管理者具备多语言沟通能力，
，避免因文化误解影响团队协作。。。

（4）本地化用工政策
马来西亚政府要求外资企业优先雇佣本地员工，，部分岗位需申请外籍员工配额
。。若过度依赖外派员工，，，可能面临政策限制或本地舆论压力。。。

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