“什么？？？是职场上最遥远的距离？？？？”不是工位与老板办公室的距离，，不是打卡时8:59和9:01的距离，，而是最好的机遇就在公司内部
，，，，你却不知道怎么争取。。。
。市场环境回暖，，，又逢金三银四，，各个公司的内部机遇也在不断涌现
，
，，但内部调转相比跳槽更需要精准操作，
，，，也让很多职场人在好机会面前举棋不定。。
。本期楚兴国盛职涯职场答疑就为大家带来“把握内部发展机会”的问题解答，，职涯认证咨询师结合多年咨询辅导经验，，为大家带来职场内部发展的专业建议。。
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知识干货分享

Q1：刚入职半年
，，，，发现公司内部招聘机会，，想换其他部门岗位。
。。。怎样与领导谈？
？？

刚入职半年希望内部调岗，，这是一个职场中比较有风险的选择。。
。所以在行动之前
，，首先需要大家做好心理建设，，
，要有“可能谈崩，
，，，面临离职”的心理准备。。。。接下来，，也不要急于提出申请
，，而是确认好三个前提：

第一个前提，，
，，公司有内部调岗的政策且有成功的先例，，，同时自身的条件基本符合政策
。。
。据我了解，
，，有些公司是不允许内部调岗的，
，在允许内部调岗的公司，，，
，也会要求在本岗位工作一年以上且业绩良好。。。实事求是地讲，，在职场中入职半年就能够成功调岗位的案例，，，
，还是非常少见的。。
。

第二个前提，，，，目前自身工作有一定的可替代性。。。换言之
，，，如果本部门内工作已经很缺人手了
，
，，或者负责的项目正处于关键的阶段，，在这种情况下提出换部门，，那么给人的印象是不太能担重任的
。
。。所以，，在这种情况下调岗成功的可能性会比较低。。
。。

第三个前提，
，
，部门领导和目标的岗位领导之间关系
。。。这个前提，，，，并不是要求两位领导的关系非常好，，
，，而是要确定在他们之间至少不是有矛盾的，，
，以保证整个流程中的沟通和交接能够顺利进行。
。在满足了这样三个前提时，，，，大家才更适合去谈“是否可以换部门”的问题。。。。

公司内部调换部门，，会涉及到至少两个部门，，
，，就是自己部门和未来要申请的部门，，这也让大家在正式提出想法前，，，面临到一个新问题——先同自己目前的领导谈
，
，
，，还是先同要申请的部门领导谈
？？？

大家在正式的书面或系统的流程申请前，，
，，前期沟通非常重要。。先去结识目标部门的领导
，，，增加一些互相的沟通，，，
，以了解目标部门岗位的要求，，，，对申请成功的可能性做出基本的判断和评估。。。接下来，，，，再同目前的领导谈，，切忌直接以通知的口吻告诉领导说“已经跟对方的领导已经谈好了”。。。而是要简单说明你们之前是认识的
，，你觉得另一个部门的工作符合自己的职业发展规划想去试试。。。。

当然，，，，沟通的顺序也需要根据实际情况出发。。如果大家与现在的部门领导关系很好，，，，双方信任度很高
，，，则更适合先同现在的部门领导沟通。。。交谈过程中
，，，，也可以开诚布公的说出自身想法，，
，，以坦诚的态度争取对方的同意。。。。

不论顺序如何，，，都建议大家做好前期沟通工作
，，，，在同双方积极沟通并且取得了同意后，，，再走正式的书面申请流程。。。。

Q2：初创在线教育财务岗，，，公司筹备上市老板想了解员工诉求。。提什么？？？
？怎么提？？
？

对职场人来说，，公司上市成功往往会带来一些财务收入
，
，，而更重要的是，
，筹备上市的过程也会让参与其中人的快速成长。。。。特别是对于财务相关的小伙伴来说，
，拥有上市的经验，，，是非常有价值的职业经历
。
。。

沟通是一门艺术，，当老板希望了解员工对公司上市的诉求时，，大家可以先告诉老板我们愿意为公司上市给予哪些支持。。在与老板沟通时，，
，，表达出自己积极的态度和对公司的忠诚度，，，告诉老板“无论多么艰难都会支持，，
，会全力以赴做好上市的筹备工作”。。

拥有一段上市的经历，，无疑会给我们的职业经历增添亮点。。但出于现实角度考虑，，，创立不久的公司筹备上市，，大概率会外聘CFO支持。
。。作为财务岗位，，，，很难直接成为上市工作中的主导角色，，，
，更多的是作为支持CFO的角色
，
，，承担某一部分的工作。。。
。

在财务相关工作中，，无论是出纳、、会计还是报税，，多数为事务型工作。。。。这些工作可以带来上市所需要的基础数据，
，
，，但并非上市工作的价值核心。。。而梳理报表、、、、审核、、税务合规、、、
、财务预算预测，，乃至对接证券公司
，，，这些都是在此基础上更上一个价值台阶的工作。
。。

所以，，，在向老板提出诉求时，，关于工作内容方面大家可以提出“希望在上市过程中
，
，能够在以上哪些方面承担更多有价值的工作”，，，让老板给与更多参与上市筹备的机会，，这些都是大家的“诉求”中最核心的部分
。。

最后，，，就是股票期权的方面。。。。向老板提出股票和期权是没有问题的
，，，但是至于期权股票的数量则需要大家根据自身公司的方案来提。。。通常企业的上市激励
，
，，，会有专业人士来帮助老板设计方案和框架，，，，大家确保在公司的框架内积极争取即可
。
。。
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正值金三银四，，，，职场迎来跳槽热潮，，，但无论“升职加薪”还是“突破瓶颈”，，，，向外部跳槽都不是职场人唯一的选择，
，，内部机会同样会带来很多发展机遇。。。
。当机遇到来
，，，更重要的是如何把握，，，，掌握更多的求职技巧和清晰的规划，，才能把握每次机会，，，，走向职场巅峰。
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