有时候，
，，，时间很漫长，
，，就像快递它总是在配送的路上；有时候，，，时间却又很短，，就像春节的假期...随着各行各业陆续开工，，，牛年的职场历程正式开启，
，希望大家在今年都能够：胡吃海喝不发胖
、、工资翻倍又不忙、、还得暴富！！
！！当然
，，，升职加薪不能只靠祝福，，，楚兴国盛职涯带来求职干货知识，，，，由资深咨询师答疑职场难题，，，
，助大家在新的牛年，，，职场牛转乾坤~

干活内容

一、、、当前工作薪资比较低，，
，，发展也遇到瓶颈，，，该留下继续提高各项能力
，，，，还是跳槽寻求新的机会？？

前不久看过一个职场的调研报告，，报告里讲到：其实在“对工作不满意”的100个人当中，，，最终采取了行动，，，
，寻求变动机会的人只占到1/4。。。。另外3/4的人并没有采取行动，，只是在心里面觉得不爽或者抱怨而已
。。
 
问题的核心不在于“去还是留”，
，，，而是行动与否
。。。任何一个决定，，，无论“正确”与否，，，，只要能够往前走一步，，，脱离现在的十字路口的困境都是成功的。。换言之，，，，不论结果如何，，至少迈出了第一步。。。。
 
当然，，，
，站在原地也是一种选择
，，，但这个选择也是有代价的。。时间也是一种成本，，，
，何况在某些年龄段，
，
，可能两三年的时间人们的发展就会拉开很大的差距
。。。。所以在选择的时候，，，也要把时间成本算进去。。。。
 

对于去留的问题
，
，
，其实“解铃还须系铃人”，，，真正的答案需要你认真思考一下自己最希望从工作中获得的是什么。。。分享一个工作之轮，，建议用这个工具来明确一下，，当下对工作的需求中，，，，自己更希望从工作中获得的是什么。。

如果对薪资和个人的发展不满意，，那么对这份工作满意的部分是哪些？？对这份工作的整体的满意度如何？？？如果满意度不高，，没有采取行动的原因是什么？？这些都是可以思考的维度。
。。
 
同时
，，求职是一个双向的过程，，，，也并非想换就能换。。不过，，，，至少可以让我们开始去思考自己更希望做什么，，，，开始了解市场中的行情以及外部环境
。
。。不要把自己困在原地，
，，，可以见一见不同的朋友，，，尤其是公司以外的朋友，，，拓展一下自己的人际圈。。
。让自己能够在一个更大的范围中审视当下的工作
，
，，乃至这家公司的状况。。
 
总结一下
，，，对于“跳槽与否”的去留问题，，核心在于思考与行动，，，而不是在原地纠结得失。
。。所以我有两点建议：
 
1.参考工作轮，，，，先梳理一下自身更希望从工作中获得什么
？？？以及当下的获得感、、满意程度如何？？如果不满意，，，
，希望提升其中的哪些方面？？？接下来做好计划，，积极行动
。。
。
。
 
2.即便不以跳槽为目的，，，也要去同外界有一些沟通。。。尽可能的去表达、、、
、去了解，，，
，看看外界在发生什么，，，，然后回看自己现在这份工作是否合适，，，，有哪些提升的机会。
。
。

二、、从事销售助理，，，，不喜欢应对各种突发情况，，，，希望转做售前支持类标准流程化的工作
，，
，，求职时如何说明求职动机？？？

首先，，每份工作都有其特定的工作范围，，，每个人对这个范围边界的认知清晰程度都不同，，同时人们在工作上的能力和倾向性也有所不同。
。。
。举个例子：在目标MBTI里面有两个维度是关于计划性和随机性的——J和P
。。 
 
J类人群特别喜欢计划性。
。。比如有些人在出门之前一定会规划好路线
、、
、、做好攻略，，，，对于每一天做什么都会计划得非常清晰。。
。。这一类人对于工作，，，更希望每件事情中相对可控的范围更大，，，不喜欢太多需要临时救火的事情。。。
 
相对而言
，，P这类人群则是随机性更强。。。。也许出门旅游的时候可以什么都不准备，，，，只定第一晚的酒店，，，，后面就走到哪是哪
。。他们比较随性
，，更喜欢应对工作中的一些突发状况
，，
，，更喜欢新鲜感。
。。
。在工作范围不清晰的时候，，，越不清晰越兴奋，，
，，反而在很稳定的时候会觉得乏味。。。。
 
可见，，每一类人对工作都会有不同的兴趣和倾向，，，，不同人的倾向并没有好坏之别。。
。工作与倾向的匹配程度才是带来影响的原因。。希望把自己特性和特长在一个适合的范围里面发挥，，，这也是一个物尽其用的好方法。
。换个角度
，，对用人单位来说，，这也是一个相对成熟和理智的决策。。
。
 
在求职时，，，更重要的是如何以更具说服力的方式，，让用人单位理解我们的求职动机。。。比如，，
，，可以告诉对方，
，
，，在以往类似的工作中，
，，曾有哪些亮眼的成果。。。
。在标准流程化的工作中，，，如何发挥出更大的潜能，
，，
，曾经有过哪些案例。
。

无论是内部寻求转岗还是在外部求职，
，有条理的告诉对方你在擅长的部分是如何发挥优势的
，
，
，，都可以让对方更了解我们的经历和优势，，更理解我们的求职动机。
。
 
所谓“工作适不适合自己”其实是匹配度的问题。。。。在日常工作中，，，也可以通过一些方法来完善自我认知和对工作的认知，，比如通过一些职业测评来对比自己对不同岗位的匹配度如何，，，
，明确自己更擅长的领域和兴趣点，
，对未来做出更清晰的规划。
。。。

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