众所周知，，，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、
、、、“时间的终点”、
、“老板的想法”。
。多少职场人工作猛如虎
，，，，面对老板却秒变战五渣，，好不容易提升了能力，，结果却败给了沟通。。。
。老板是职场的Boss
，，，，但也是我们的同事。。。。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。。。。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题
，，，，首先我们要考虑的是职业兴趣。
。。。

只有对一份工作仍有职业兴趣，，，我们才有做下去的动力
。。
。所以我们要先思考当前的工作，，，是否还能为你带来乐趣？
？是否还有什么值得学习的地方？
？？是否还能提供一些价值回报？
？
？？

如果你的答案是“Yes”
，，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通。。

恰好当下是一个非常好的时机，，，，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划。。
。老板会带着大家一起回顾展望
，，同时布置新一年的任务和指标。。。

大家可以趁这个时候，
，坦诚告诉老板
：“我现在很迷茫，，，希望您能够帮助到我。。。”比如曾经在哪些事情上支持比较少
、、今后希望得到哪些支持、、、
、希望自己的工作今后能有哪些变化
。。

另外，，主动去了解老板的期望是什么，，
，，以及部门共同的目标是什么
，，和老板把这些问题沟通清楚。。如果你们之间存在一些误解，
，，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。
。。。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，
，，没有得到你想要的，，，，甚至看不到新的变化。。
。。那么我建议你先看一看内部机会，，，也就是我们常说的内部横向发展的机会。。。毕竟相对于外部，，，先去看内部机会的风险比较低
。。

接来下，，，，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、、、、了解相关的工作内容，，，
，以及内部流转的流程。。最重要的是，，
，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格。。。。如果时机成熟
，，
，你准备离开，，，建议你和现在的老板和平的分开，，，再见亦是朋友
。。。。

最后一个建议，，，
，如果内部也没有合适你的机会，，或者你不想留在现在的公司了。。。
。在看外部的机会的时候
，
，也不要盲目地去看，，，先把自己的职能定下来，，，，做到有的放矢的去投递简历。。
。。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位，
，，，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、、工作内容、、、薪资结构等等，，做足面试准备。。

最后
，，无论最终如何决策，，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，，
，，以及承担这些风险的代价。。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职，，
，实际上都是和老板有关系的。。

这是一个比较普遍的问题，
，
，可能每个职场人都会遇到：我会遇到、
、、你们也会遇到、、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候，，首先要尽量去剥离掉负面情绪
。
。。因为当人在负面情绪的影响下
，，，，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，，从而产生误判
，，
，，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。。。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见
，，，，说不定老板在工作之外并不是这样的人
。。。可能我们看到的老板，，也有很多自己的无奈。。
。。

所以我的建议是：第一，，
，互动多一些，，更主动一些。。。和老板沟通时注意技巧，，对于一些你比较认可的地方，，可以先进行肯定，，，夸一夸他。
。。然后，，，，再把其中你不是特别认同的点拿出来，，，再陈述自己的不同的意见或看法
。。。。这种沟通方式，
，，
，能让他人更容易接受你的想法。。。

第二，
，，在表达的时候要有条理
。。比如：“老板，，我不是特别赞同您的观点。
。。我的理由，，
，，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因
。
。
。老板都很忙，，，，不喜欢听啰嗦的话。。所以你需要提前准备，
，，
，甚至借助一些材料来表述
，，比如提前准备一个PPT
，，，写出你们一起要完成的目标、、、
、需要他支持你的地方、、你对项目的一些规划、、、可能会出现的风险，，以及你觉得可能的解决方案。
。。。

在表述时不要自己一直说，，，，多注意老板在现场的反应，，，给老板一些思考的时间，，，，或者适当来一些互动，，比如
：“老板，，，关于这一点，
，您有什么建议吗？？？”、
、、、“您看那个方面我不是很懂，，，，您给些指导呗。
。”

第三，，，和老板坐下来谈一谈，
，而且“坐在哪”很有讲究。。
。。与老板谈话的环境可以舒适一点，
，，有时候本来大家已经很头疼了，，，，就不要又去找一个会议室，，不妨去公司楼下的咖啡，
，，，或者一起吃个午饭
。。

最后
，，，
，要学会给自己创造时机
。。。比如饭后一起买杯饮料
、、、一起下楼走走。。。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，，，您又让我背锅了
，，，我又帮你善后了。。。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？
？否则一而再再而三的话，，我也会觉得挺受伤的。。
。。”

如果老板当下心情很好，，，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，，，然后再说出你的想法。。
。。相信很多管理者都是会听进去的，，，哪怕表面上面可能没什么反应。。。。但如果他心情不好，，，那当然最好是另外找时间。
。。。

希望大家可以理解
，，
，在公司的结构里面，，
，，老板毕竟是老板。。。他一定有一些过人之处，，才能够成为现在这个Level。。。

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