这两天全网上下刮来，，一阵“地摊经济”的风
，，不少职场人也开始跃跃欲试。。如果你身边有人跟你说“别上班了，，，，一起去摆摊吧”，，，，别怀疑，，，，他可能真的没有开玩笑……不过，，
，，不管选摆摊还是选上班，，，首先要明确一点的是：创业不一定成功，，
，摆摊不一定赚钱
。
。。。贸然行动，，很可能钱赚不到，
，，同时还要给职业发展以重创。。如果一定要做选择
，，
，建议先听听专家的意见。
。。

Q1、
、、36岁职场不顺
，，是该继续求职还是创业？？？？

关于求职或创业，，在选择之前，
，，首先要想明白三个问题：
1、、不顺的原因是什么；
2、、我在挫折中学到了什么；
3、、、、有没有办法在下一次的经历中规避自己之前所犯的错。。

因为无论是求职还是创业
，，都要具备强大的自我管理能力和驱动力。
。先向内求，，，才是突破困境最直接的办法。。。
。

同时
，，还要明确一点：创业并非如想象中简单。。。。而且，，如果把45岁算做人生下半场开场的话
，，那么36岁对于一个人来说
，
，，，可以称得上是人生的一个转折点。。你想开始创业，
，就要先想好你是否有能力在创业之余承担起家庭责任，
，，是否能用接下来的十年创造出一片新的天地。。但如果选择创业的初衷只是为了逃避，，，，那就不建议了
，，毕竟逃避解决不了任何核心问题。。。

最终
，，，不管创业还是就业，
，怎样选择不重要
，，，，重要的是我们是否想清楚了自己想要改变什么、、、目前是否有能力做这样的事
、、
、哪些地方可以持续发展…··要先做到客观看待，，，再去决定。。贸然的创业90%会失败，，，，然后回到职场上继续工作，，36岁再从头来过的代价就会很大
，
，也许自己会很难承受。。。


这是一个典型的向上管理问题。。
。。在解决这个问题之前，，，
，首先我们要明确：一个成熟的leader会明白，，，这个世界上没有谁是万能的，，人并非什么事情都能搞定。。。
。所以，，
，有困难就要说，，
，，这不丢人。。。
。

而且很多领导包括我在内，，，会比较喜欢那种经常给我反馈的下属。。。。在我看来，，若是承担一份任务时一点疑问都没有，，，
，往往容易把这件事搞砸。。当在工作中有问题出现时
，
，不要去规避求助，
，，这样反而更让领导放心
。。

但如何表达，，，也是一门学问。。。。我建议是，，
，当领导下达任务时，
，，我们可以这样说：“非常感谢老板/领导的信任，
，，关于这个任务
，，，，我的理解是1、、2、、
、3···针对目前这样的情况，，，，我可能会面临到1、
、、2、、、
、3···等问题，
，我可能会需要你1
、、、、2
、、、3··的帮助，，，你是不是能够在某些特定的时候帮助到我。。。”

当你能够非常清晰地知道自己对工作的理解
、
、、明白如何规划
、、、、哪里需要帮助时，
，，，没有任何一个老板会完全撒开手不管你
。。如果当你提出问题时你的领导很不耐烦，，那可能更多是他领导力的问题，，，毕竟提出问题并没有错
。。。。不过，，，，就怕你直接把问题抛给领导，，这样的话可能领导会觉得你并没思考
，，，，也会质疑你能力有问题。
。
。而这才是职场沟通的大忌
。
。。

在与领导沟通时，
，，
，我们要把握好一个原则——换位思考。。。。我们要在行动之前学会站到leader的角度上去考虑问题，
，，，比如领导为什么把这个任务交给你、、、他的目的是什么、
、、、我们在哪些方面可以管理好他的预期来顺利完成任务……这样才能让领导觉得你的工作很出色
。。。


确实，，2020年开年的疫情成了“黑天鹅”事件
，，大到企业、、
、小到个人都受到了不小的影响
。。很多公司比如零售、、旅游
、、、餐饮等被打得措手不及，，，甚至面临着很严峻的生存挑战
。。。。但我们也不必对就业环境抱有如此悲观的预期。。。。就目前国内的疫情走势和发展来看
，，，，国内的疫情控制工作已经取得了不错的成绩，
，，病例在不断减少，，，，一些公共场合开放，，国家因此也在不断促进经济复苏。。
。

大趋势向好的条件下，，很多公司也在陆续积极得开放招聘，
，
，，所以就业情况并非如想象中那么糟糕。。。而且有些行业如半导体
、、、基建等
，，，，一旦有了国家的支持和相应的投入，，
，，工作岗位还会持续增加
。。到时候企业的核心问题就是如何招聘了
。。。。

未来的两年里
，，，，对待职业发展，，我们首先要做到放平心态。。
。因为就现在而言，，，，工作业绩比较好的职场人往往不会频繁的看机会，
，，而是以一种“求稳”的心态去看待这两年的工作。
。。而那些工作发展遇到瓶颈的候选人会更加关注外部的机会，，，并且经常反馈出“当下是不是没有好职位”等类似的疑问。。。
。

其实，，，并不是没有好职位，，，而是我们自身没有摆正心态
。。
。。心态没有摆正的时候
，，永远不会找到合适的职位。。。。


处于职业瓶颈期、、
、
、想转行求发展的人，
，，在行动之前建议先思考以下几个问题：

第一、、你是否在这家公司没有任何发展了，
，，还是你的情绪发生了变化，，想要换一个跑道。。
。

第二、、、
、你是否已经想清楚自己到底想要什么，，，比如涨工资、、调title，，还是换不一样的工作职责
。。
如果你很明确，，那么接下来也不会走得很困难。。但如果这些问题你都没有想清楚，，，只是单纯的觉得很迷茫
，
，，，我的建议是去找专业的职业规划师来咨询一下，，，，挖掘出自己真正的需求，
，
，让老师来帮你制定职业发展解决方案。
。同时，，，，如果工作中遇到瓶颈，，不妨通过尝试做个“斜杠青年”来解开自己的谜团，，
，，但前提是你要做个精力管理高手。。

第三、、、、转行是否能帮助解决当前所面临的问题
，，
，转行后能否达到自己的期望、、
、
、我们自己是否已经做好了转行的准备并且有能力承担相应的风险
。
。。。

如果以上三个问题都已经有了明确答案、、、做出了转行的决定并且着手开始转化转行
，，
，那么我们可以从以下几点落实转行动作：
第一
、、离开目前的所在行业，
，找一个最容易入门的行业和职位，
，，，从基层做起，，积累经验
，，，最终实现目标；
第二、、制定完善合理的转行工作目标，，，比如三年内要达成一个怎样的状态，
，，，然后朝着目标前进
。。。
如果以上都已经做好了，
，那么就赶快行动；如果还没有，，还是建议先别转行，，
，，要知道没有毫无希望的行业，
，，只有做不成事的人。。。


首先，，，个人想发展是好事
，，
，而且北上广这种大城市的工作机会更多，，学到的东西也多，，，只要你有想突破的心，，，，当然可以去尝试。。
。。

如果学历是全日制本科文凭及以上
，，，其实基本上都可以尝试
；如果没有
，，
，，也可以通过成人学历提升等方式补足自己的短板。。现有很多公司对学历的要求会比较高，，很多公司在招聘的时候
，，，全日制本科是起步线；如果本科学历之上还想有更高的发展，，，，也可以考虑去读个MBA
，，
，或许也能帮助自己获得更多的机会。。
。。

若是想去外部看机会，，也可以按照如下几个步骤进行：
1
、、树立清晰的目标。。。。比如，，，接下来要进入那些行业、、期望进入外资公司还是内资公司、、想找互联网公司还是传统公司，，，摸清楚这些公司对员工的能力模型要求，，，做到知己知彼，，才有可能百战不殆
。。。。
2、
、搜寻目标公司信息。。。。比如我们可以通过关注目标公司的官网等信息，，了解他们的招聘标准
；或找一些靠谱的猎头，，通过他们多方了解外部的世界。
。。再透过要求反思自身，，找到自己需要提高的点加以调整。。。。

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