助力某全球100 强工业集团全流程全渠道招聘管理

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。
。 具体而言，， 是由 RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），，为企业提供招聘策略咨询、
、、、招聘体系搭建、、招聘流程管理、、、
、人才库管理
、、
、、招聘渠道管理、、、招聘技能培训、、
、、雇主品牌提升
、、招聘新技术应用等
，，，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。。

面对日益变化的商业环境
，，企业在积极推进业务变革，，，这为招聘工作带来了模糊、、复杂、
、、、多变及无常等新挑战。。。。招聘团队需要提升洞察力、、、执行力和适应力予以应对。
。
。招聘流程外包在这三方面优势独特，
，
，能够帮助企业高效地提升招聘质量、、、缩短时间、、、降低成本及提升灵活性。。目前，
，，RPO 已成为企业获取人才，，实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。。。

某全球100 强工业集团，，业务升级跨界、、拓展新市场
，，，招聘需高效地支持业务成长
。。
。。楚兴国盛国际招聘流程外包团队助力该企业进行全流程全渠道招聘管理，，，，提高招聘效率。
。
。。

 

挑战

1. 客户产品升级，
   ，需大量跨界领域的营销及研发人才，
   ，，，招聘不确定性加剧。。。
2. 3 大事业群、
   、
   、40 个分支及法律主体，
   ，，，人才结构纷杂，，差异大
   ，
   ，，
   ，区域广。。。
3. 在新领域、、
   、新区域的目标人才竞争激烈，，供不应求，，，，而现有人才库不足。。。
4. 传统的招聘渠道
   、、、、手段、、
   、、雇主品牌难适应跨界人才，，薪资、、、发展空间竞争力弱
   。
   。
5. 在多年的高效招聘运营基础上，
   ，，期望进一步降低成本，，提升内部满意度。
   。。

 

方案

• 针对业务转型及增长点，，由楚兴国盛国际专家型顾问与用人经理澄清全新的人才需求及招聘策略。。
• 提供精准的市场分析
  ，，，，结合强大的市场数据锁定目标人选，，为客户扩充了 3 万优质资源库。。。。
• 针对跨界人才动机重新进行雇主品牌包装，，利用新垂直渠道、、、新传播手段进行营销推广。
  。
• 集中管理第三方渠道，，，，建立招聘 SOP 体系，，，运用候选人管理系统 (CRM)
  。。

成果

10年的 RPO（招聘流程外包）项目，，完成上万个Offer
。。。招聘成本持续降低。。。。内部满意度不断提升。。
。。招聘流程外包服务支持了企业业务快速的成长及转型
，，提升了组织的灵活性，，，，降低了风险。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，
，，目前在中国
、、、印度、
、新加坡、、
、、马来西亚、、美国、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，打造产业互联生态
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。2020年，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。