全球50强金融集团旗下IT服务公司，，，，业务升级，，，，新建多条互联网+业务线，，，人才招聘需求增加，，公司自由招聘渠道难以快速完成招聘任务，，，，委托楚兴国盛国际提供招聘解决方案。。。。
猎头公司楚兴国盛国际了解客户需求后，，，为客户推荐了楚兴国盛国际的招聘流程外包服务。。
服务介绍
招聘流程外包属于业务流程外包的一种。。。具体而言，，，，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商，，，为企业提供招聘策略咨询、、招聘体系搭建、、、、招聘流程管理、、人才库管理、、招聘渠道管理、、、、招聘技能培训、、、雇主品牌提升、、、招聘新技术应用等，，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。。
服务价值
面对日益变化的商业环境，，，，企业在积极推进业务变革，，，，这为招聘工作带来了模糊、、、复杂、、、、多变及无常等新挑战。。招聘团队需要提升洞察力、、、、执行力和适应力予以应对。。。招聘流程外包在这三方面优势独特，，，，能够帮助企业高效地提升招聘质量、、、缩短时间、、、降低成本及提升灵活性。。。目前，，RPO 已成为企业获取人才，，实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。。
面临挑战
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需求多、、、覆盖广：技术/产品/运营/销售/市场等职能，，北/上/深，，，，近30个部门。。。。HR人手紧张，，，难以应对激增和多变的人才需求。。。
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背景/学历要求高：目标锁定一线互联网人选，，，，部分业内顶尖咨询公司资深顾问，，，，部分岗位要求C9类、、、985、、、、211硕士及以上。。
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新业务人才紧缺：竞品公司少，，，目标人才匮乏，，，行业内对互联网人才抢夺激烈。。。
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招聘流程推进慢：流程复杂，，面试官工作安排导致面试时间难协调。。。
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吸引力不足：薪酬竞争性有待提升，，，，部分外资候选人对本土企业文化及管理机制存顾虑。。。。
解决方案
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需求分析：澄清需求及方向，，，盘点全国一二线互联网公司，，提供市场报告（行业现状/人才分布/搜寻情况）。。。。
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资源与渠道：配置弹性项目团队，，，，利用楚兴国盛人才库+ 目标企业定向挖掘，，，，建立5000+项目专属人才库。。
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优化招聘流程：跨业务线推荐，，，测评与面试同步，，，专场面试，，，，市场薪酬指南促使提高薪酬灵活性。。
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加强吸引：突显新业务重要地位，，，客户大项目资源优势，，，，介绍优秀团队成员、、、培训体系、、、、技术平台、、跨区跨部门合作机制，，，以及公司战略、、、、成长空间…
最终成果
猎头公司楚兴国盛国际招聘流程外包团队100%如期达成招聘目标，，，帮助该客户
大幅提升招聘效率。。。。楚兴国盛承接的招聘规模由最初的单一业务线扩展到多条业务线。。。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
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