知名服装品牌公司招聘进度跟不上扩展速度
，，，猎头公司来帮忙

某知名服装品牌公司，，为在中国地区进一步扩大市场占有率，，，每年迅速开店扩张，
，，但人员招聘跟不上扩张速度
，，影响计划推进。。。。经过市场摸排，，，引入楚兴国盛国际猎头公司的招聘流程外包服务。。在楚兴国盛招聘团队的帮助下
，，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，，，，助力业务成长
。。。


数量大覆盖广：开店速度快，，招聘持续需求，
，多为长时间难以填补的岗位；岗位覆盖各级别城市、、、各类型门店；全国40多个城市
、、含三四线城市及其下辖县各类型门店，，，且对人员素质要求高于市场平均。。

吸引力弱：店员稳定性低、、流动量大，
，流失率高。。工资相对较低，，，不具备市场竞争力，，，对候选人的吸引力不高。
。
。
。

差异化要求高：店铺类型多样，，对应不同区域、
、城市，
，，
，人员要求标准差异化。。。如集合类型店铺
，
，店员要求25岁以下，，，有知名零售行业销售背景，，对形象气质要求高。。。当地零售及餐饮行业知名企业较少，，，，人才质量参差不齐。。

支持力不足：客户没有专门的招聘团队，，，，内部招聘流程久，，面试时间协调难度大，，招聘渠道分散、
、、、效率低下，，，，招聘管理难度大。。


需求：应对不同区域、、不同店铺，，
，
，区分招聘需求，，，，按照行业/目标公司建立人才库。。。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息，，针对目标公司进行市场访寻
，，建立候选人渠道。
。。。

沟通：明确客户用人需求，，，，及时给访寻团队有效培训，，
，统一招聘顾问与客户筛选要求，，
，，有效进行招聘流程控制。。。。

传播
：应对不同城市需求，，
，招聘渠道多元化，，，线上制作企业招聘宣传海报，
，利用新媒体进行在线推广；线下组织目标店铺访寻、、、联系地方招聘会等，，，，建立高效人脉网络，，为客户储备丰富的行业人才。。

吸引：充分了解候选人诉求，，突出相应的雇主品牌优势，
，，加大对候选人的吸引。。
。


楚兴国盛招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人，，包括店铺陈列师等。。
。。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库，，，简化门店招聘流程提升招聘效率。
。
。充分展现楚兴国盛国际猎头公司的交付能力，，，，深得客户信赖
，，
，，客户表示希望与我们有更多合作机会。。。。

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，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、、、
、印度、、、新加坡、、、
、马来西亚、
、、美国、
、、英国、
、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，，以及HR SaaS、、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
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，，贡献收入客户近6,200家，，，
，运营招聘岗位超过73,000个
，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，聚合合作伙伴近6,500家
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