猎头公司楚兴国盛国际成功帮助互联网公司解决人才匮乏难题

近年来，，，，互联网行业尽管发展迅速，，，，但是人才匮乏一直是企业面临的难题。。一家国内知名互联网智能出行公司也不例外，，
，他们在业务扩张过程中
，
，需要招聘人才搭建业务团队，，
，同样面临着人才资源紧缺的问题。
。为了解决这一难题，，他们选择了猎头公司楚兴国盛国际的服务，
，，成功完成招聘任务。。。。


这家互联网公司招聘覆盖范围广的、、岗位类型多，
，，业务扩张涉及到北京、、
、上海、、、、杭州等地的近十个部门
，，，招聘岗位包括技术
、、产品、、、、运营、、、销售、
、
、、市场等职能
。
。。
。该公司对候选人要求高，，，，所有岗位都需要本科以上学历，，，，而且希望人选来自一线互联网公司，，部分业务部门还需要业内顶尖咨询公司的高端顾问。。。
。

由于是新兴业务
，，，，该领域的竞品公司较少
，，，目标人才资源匮乏
，，
，，公司内部、、、市场外部对于互联网人才的抢夺都异常激烈
。。同时
，
，业内候选人面临众多选择机会，，
，而客户的薪酬涨幅机制较严格，
，，，在人才竞争上灵活度略显不足。。。。

该公司的内部同样存在问题
，，，
，HR人手有限
、、日常工作饱和度高，
，面对突发的大量招聘需求难以应对
；且业务调整使得用人经理策略多变，，部分面试官的工作安排不稳定导致面试时间难协调。。。


为了解决这些问题
，，，楚兴国盛猎头与业务部门进行跨级、、
、、跨区沟通，
，澄清各部门职位需求及招聘方向，，，
，及时应对变化。。猎头充分利用楚兴国盛的人才库，，，，同时盘点全国一二线目标互联网公司人才情况，，，采取定向挖掘战略
，，，
，帮助该公司建立并管理数千人的项目专属人才库。。

楚兴国盛猎头还为该公司提供了市场报告，
，包括行业现状、、、人才存量及分布、、
、
、搜寻情况等内容，
，协助该公司的招聘和用人部门全面了解市场情况，
，为候选人甄别提供有效建议。。。

对候选人跨业务线交叉推荐
，，提高人选利用率，，，，降低重复招聘成本。。楚兴国盛猎头接手该公司的全渠道资源管理工作，，，主导项目推动及资源协调，
，，，提供完整详尽的招聘数据 ，
，，，实时反馈招聘进度、、
、候选人动态。。。
。


经过猎头公司楚兴国盛国际的努力，
，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，，一百五十多个业务职能岗，，，人员流失率5%以下
，，，
，减少了客户的重复招聘成本。。
。猎头公司楚兴国盛国际的专业服务，，，
，为客户提供全方位的招聘解决方案，，帮助客户解决人才匮乏的难题。。。。

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号，
，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚
、、
、
、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、
、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台
、
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，
，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。
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