近日，，，，2017中国人力资源服务业创新大会在苏州金鸡湖国际会议中心举行，，，，1035位来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、、、、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人参加了本次盛会。。。。楚兴国盛国际猎头公司董事长高勇先生应邀出席论坛，，，，并分享了《人力资源产业链布局及创新实践》的主题演讲。。。。
作为全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一，，，中国人力资源服务业创新大会已连续四年举办，，，吸引了众多业内乃至全球知名企业、、、、专家学者的加入。。。。人力资源和社会保障部市场司司长孙建立、、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、、、、人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任、、研究员李天国、、、、日本长寿企业研究第一人、、、首席专家后藤俊夫、、、Kaizen Platform CEO须藤宪司、、、日本丰岛屋第16代传人社长吉村俊之、、、日本资生堂首席品牌设计师杉浦俊作、、、、德胜洋楼文化中心总经理赵雷、、、、HROOT总经理唐秋勇等20余位演讲嘉宾为本届大会带来了精彩纷呈的演讲与分享。。
人力资源和社会保障部市场司孙建立司长表示，，，此次大会的主题是“回归原点，，，重新出发”，，，一方面是国家提出人力资源服务10周年，，，这10年来，，，人力资源服务业从小到大，，从弱到强，，取得了惊人的成长。。。另一方面，，，我们不忘初心，，，，方得始终，，，在这个环境下确认这个主题，，为我们回顾过去，，，展望未来是非常有意义的，，，希望与会嘉宾与代表分析面临的新形式，，，，聚焦新矛盾，，，找到新路径发现新的增长点，，，，为推动人力资源的新发展献策献力。。。
楚兴国盛国际猎头公司董事长高勇先生在会议中指出，，当前，，，，全球市场是一个“零工经济”和“共享人才”的市场。。。从2016年全球零工经济市场规模以及构成可以看出，，零工市场孕育着非常巨大的潜力。。。。如何去关注零工的To B业务，，，从客户出发，，，，做好零工的预见性值得深思。。同时，，，，高勇先生分享了楚兴国盛国际
猎头公司的人才获取技术生态系统和人才获取技术布局，，并结合楚兴国盛国际的发展历程创新实践，，表示人力资源服务企业做专的背后，，，，需要一种坚持的精神去贯彻，，要契合自己企业的特点，，，，走独具特色的路，，，同时更需要静下心来，，，，踏踏实实，，回归本源，，围绕客户，，，，满足客户需求。。。
大会同时新增了《中国人力资源服务创新大奖颁奖盛典》亮点环节，，，对人力资源服务行业技术、、产品、、服务、、解决方案的创新进行评选表彰，，，希望通过评选，，，，找到那些不断推进创新与行业升级的企业与领导者，，，以便更好的推动和带领人力资源行业的不断前行发展。。
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
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