职场人至暗时刻
：刚从老东家提离职，，，
，新offer却被取消了

前段时间有粉丝在后台留言：您好，，去年年底的时候
，，有一家公司挖我跳槽，，，我一看公司的平台
、、、岗位职级以及薪酬福利等都还比较符合预期，，
，经过几轮面试我顺利的拿到了offer。
。。。年底我向老东家提了离职
，，可今年年初的时候，，
，新公司的HR发来消息称，，，由于公司经营和组织架构调整，，要收回我的offer。
。

疫情期间我已经跟原单位辞了职，，，，新公司又收回了offer，，实在气不过，
，请问该怎么办？？？特殊时期跳槽，，
，又被新公司“放了鸽子”这种事
，，，
，放在谁身上都再憋屈不过了
。。但今天我们的主要内容可不是“控诉贴”，，，
，而是希望我们在遇到这种事，，
，，或者身边朋友遇到这种事时候，，冷静下来想一想具体该怎么办，，，
，这一点无论是对用人单位还是求职者，，，都很重要
。。

今年我们就来好好聊一聊，，，
，offer被取消那些事。。


如上文所提到的例子
，
，，，被用人单位取消offer确实很糟心。
。。但被取消offer，，也不一定是用人单位的原因。。。。

曾经某求职者应聘某大厂，
，由于担心影响面试
，，，所以造假了离职日期，，隐瞒了两个月的职业空白期
。。。。最终虽然offer发了，，，但后期的背调过程中被HR查到，，，直接取消了offer，，并且拉入了企业的招聘黑名单。。。

其实用人单位对取消offer所需要承担的法律风险心知肚明，，，，鲜少随意对待的。。。
。而且，
，，，关于offer被取消，，出现比较多的是以下三个原因：

1、、、重要岗位，
，，候选人的背调结果不尽人意，，，，或者查出候选人有造假的嫌疑，，，故导致单位冒着风险取消了offer
2、、、单位内部组织架构调整
，，，，该岗位收编紧缩
，，，
，招聘决策不够科学；
3、、个别单位不注重诚信，，倾向于选其他人
，，，，但岗位空缺有限。
。。。

所以说，，，作为职场人，
，被取消offer先不要急着生气，，，维权之余，，问清楚原因同样更有助于我们重新出发
。。。。


有些公司可能会认为，
，我既然没有跟求职者达成雇佣关系，，，，那么我就不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，
，，，发放offer和取消offer有着绝对的自由
。。
。
。

正因为这种猜想，，所以有个别单位对于offer的发放和取消很是随意。
。。不过在这里不得不提示一下，，对用人单位而言，
，，，除了《劳动法》和《劳动合同法》外，，作为公司仍旧受其他法律法规所约束
。。

尽管候选人接到offer未入职，，，
，无法与用人单位形成雇佣关系，
，
，但offer本质上属于合约的一种。。。因此
，
，offer的无故取消则涉及到违反《合同法》的嫌疑，，单位很可能需要因为“缔约过失责任”而承担相应的法律责任
。。

再有
，，，一家公司的信誉不仅体现在产品和服务上，，更体现在他们对待员工和求职者的态度上。。随意取消求职者的offer，，，，给求职者带来一定的损失
，，，也会令其雇主品牌大打折扣。。
。。互联网时代，，，单位如此不重视自己的信誉
，，，，也有可能严重损害品牌形象
。
。


在我们日常的工作生活里，
，如果出现劳动纠纷，，，许多职场人首先会想到一个词：赔偿金。。。

但这种情况适用于未入职已接offer的情况吗？？？

我没有与用人单位形成雇佣关系，，如果用人单位单方面取消了offer
，，
，我是不是就只能吃闷亏了？？？

答案是：不会的。。。

正如前文所提到的《合同法》，，
，，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，，，给对方造成损失的，，，应当承担损害赔偿责任。。

若单位有以下三种情况发生：
（一）假借订立合同
，，，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为
。。

则会构成“缔约过失责任”的法律依据
，，，求职者完全可以以此为由向用人单位提起诉讼，，赔偿求职者因此造成的损失。。。法院则可能会根据具体案情酌情确定一定的工资作为损失赔偿标准。。
。。

此外，，，关于赔偿标准，，法官考量的标准一般包括劳动者是否系在拿到offer后才从原单位辞职还是本来就待业在家、、、
、新用人单位取消offer的过错程度
、、、劳动者的工资水平
、、
、、劳动者再就业的难易程度等等，，求职者与用人单位之间协商调解的空间也比较大。。
。


职场的圈子其实非常小，，，，无论是求职还是雇佣，，，，都要恪守原则，，，保持真诚和底限，，，，这样才能最大程度上达成良好的合作，
，不给双方造成负面影响
。。

但在职场社会里，
，，未雨绸缪永远要好过临场发挥
，，，所以，，，关于offer的发放与取消
，，
，，最好在最开始就想办法将风险降到最低
，，，，做好沟通和预警工作。
。。一旦招聘工作中不得已需要解除offer
，，，用人单位最好做到如下几点：

1、、若是用人单位因自身的原因需要取消offer，，，要向候选人阐明取消offer的原因
，，，，最大程度获取求职者的谅解
；
2、、、尽可能在发放offer之前，，向求职者阐明哪些因求职者自身原因（比如不诚信等）会导致offer取消，
，并不予赔偿；
3、
、若涉及到赔偿
，，，，积极主动沟通协调
，，，，避免给公司带来更大的负面影响；
4、、审慎发放offer，，，认真对待招聘决策。
。

本文参考资料
：《中华人民共和国合同法》、、、、《中华人民共和国劳动法》、
、、、《中华人民共和国劳动合同法》

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