楚兴国盛GO GLOBAL | 智利国家简报

智利是拉丁美洲大陆领先的经济体
，
，其依托国内丰富的矿产资源与农产资源，，在世界经济版图中占据重要地位。。。多年来，，智利坚持开放包容的经济政策和自由贸易政策，
，，缔造出秩序良好、、自由开放的营商环境，，成为越来越多跨国企业拓展全球版图的理想目的地。
。2023年，，，智利新政府上任后提出的未来新产业发展规划聚焦数字经济、、、、绿色发展、
、、、能源转型等领域，，更是为智利内外的广大投资者创造了全新机遇。。

CHILE  EMPLOYMENT REGULATIONS

Contract Signing

(1) 劳动合同需以西班牙语撰写，
，且书面形式更为通用
。。
(2) 雇佣合同内容应包含但不限于如下内容：合同签署时间与地点、、雇佣双方基础信息
、、岗位名称及主要职责、、工作地点、
、
、、工作时间及每日工作时长
、、、、岗位薪酬与支付间隔（不低于每月一次发放）、、、
、其他各类现金与非现金福利、、
、合同期限等。。。。
(3) 劳动合同一般为无期限合同，
，，
，仅当合同本身涉及的工作职责有明确可结束的项目时（如职责为完成特定的工作）或双方明确规定劳动雇佣期限
，，才可签署固定期限合同。。。。
(4) 固定期限合同一般不超过1年，，经理
、
、、专业人士及技术人员的固定期限合同一般不超过2年。。若雇员在固定期限合同到期后仍提供劳动
，
，，
，则雇佣关系自动变为无期限。。。。
(5) 劳动法并未明文规定试用期时长。。合同最晚须在劳动者已开始提供劳动的15天内签署完成。。。。
(6) 此处规则仅适用于普通劳动者，
，，与21岁以下个人签订的学徒合同、
、农场雇佣合同、、、船员雇佣合同等另作规定，
，，此处不再赘述
。。

Working Hours

标准工时
(1) 24年4月新修订的劳动法规定，，，，将通过4年过渡期逐步将法定周工作时长从24年4月前适用的45小时减少至40小时
：24年4月后周工作时长缩短为44小时；26年4月后周工作时长缩短为42小时；28年4月后周工作时长缩短为40小时。。
(2) 雇主在保障每周工作时长或周期内（1个周期=4个自然周）平均每周工作时长不超限的基础上
，，，，可对雇员上班天数作出4-6天的自由规定。。。
(3) 员工在连续工作6小时后须至少有20分钟的休息，，每个连续工作日之间须至少有11-12个小时的休息，，，
，每个自然周须至少有1天的休息。。。。
(4) 担任高级管理职责
、
、、或因工作性质无需受工时监督的个人不受工作时长限制。。

加班规定
(1) 在24年4月前，，，，劳动法规定加班工资以正常工资的1.5倍结算。。。
(2) 新劳动法修订后补充规定：雇员可选择直接以现金结算加班工资，，或在6个月内享受对应比例的带薪假期，，，即加班1小时享受1.5小时带薪假期
。。
。若6个月内未使用该假期，，，则再折算为现金补偿予以发放。。。

Working Visa

工作签证类型
非智利国籍外国人士需要申请获得临时居留许可后，，才可合法在智利工作。。。临时居留许可种类繁多，，，此处仅列举与中企出海在当地设立实体后最为相关的几大类别加以阐述。。


签证申请材料及流程
(1) 申请者须通过智利移民局（SERMIG）线上申请平台提交对应签证申请。。。。临时居留签证的通用材料包含但不限于：申请者护照扫描件、、、由官方认证并已翻译为西班牙语或英语的无犯罪证明材料、、申请者近照等。。。。
(2) 部分细分类别的材料须由公共部门协助签发，
，，智利移民局规定，，私人签发的文件必须在签发之日起30天内提交。
。公共机构和机关签发的文件必须在签发之日起60天内提交，
，，除非文件明确注明有效期。。。

注意事项
(1) 提早筹备
：因材料繁多、、、
、流程复杂、、
、、且需联动多个政府部门，，智利不同类别签证办理流程一般需2-6个月不等，，，，建议雇主与员工尽早启动材料准备工作。。。
(2) 身份转换：外国人士持临时居留许可在智利连续居住24个月后，，
，
，可申领智利永久居留许可。。
(3) 无需报备：暂时居留许可与工作并无绑定，，可在有效期内自由更换工作。。。

解除情形与相应规则
(1) 劳动法规定，，，雇主一般不可因无正当理由解雇雇员。。。
(2) 雇佣合同只能在以下情形中予以合法解除
： ★ 双方协商一致。
。 ★ 雇员方面：不合规行为（严重不当、、从事禁止或违法活动、、、无正当理由缺勤、
、、
、影响企业或员工安全等）
、、、主动辞职、
、、、死亡、、、合同期限届满或项目完成。
。
。。 ★ 雇主方面：业务需要（经营不善、、、规模下降等）或其他不可抗力。
。。。
(3) 无论为同一雇主工作时限长短，，解雇通知期统一为30天。。

经济赔偿
(1) 劳动法规定，，当雇主因业务需要而解雇雇员时，，须向雇员支付遣散费。。
(2) 遣散费计算方法：在同一雇主方每工作1年，，
，，即获得1个月薪酬作为补偿（满6个月则视作1年），，但最高补偿不得超过330天的雇员薪酬。
。
(3) 若解雇通知未提前30天发出
，
，则员工有权额外获得30天的薪酬作为补偿
，，，，但补偿总计上限仍为330天的薪酬总额。。

注意事项
(1) 劳动法规定，，，，雇主须在解雇雇员的10天之内向雇员提供解雇和解协议。
。。。
(2) 协议内容包括：解雇劳动关系的具体法律依据及原因、、应支付的遣散费以及其余未结费用的总额与支付流程。
。。



员工基本报酬须不低于法定最低工资标准。
。。智利对不同年龄人群设置了不同的最低工资标准。。最低工资标准将根据工会谈判结果、、、、物价上涨水平适时更新。。。。

Statutory Benefits

退休金 Pension  
(1) 2025年8月后退休金体系由个人养老金（AFP）与新社会保障退休基金（FAPP）共同构成，
，，用于为退休人员以资金形式提供日常生活保障。。新体系下，，除常规福利，
，，还增加额外现金福利与用于减少性别工资差距的退休女性现金福利予以发放。。。
(2) 个人养老金（AFP）依旧由雇员个人出资，，，，缴费比例为雇员工资的10%。。
(3) 新社会保障退休基金（FAPP）由雇主及国家基金同步出资，，，雇主缴费比例由2025年的1%逐步上升至2033年的8.5%。。。
(4) 残疾与生存保险（Disability and Survivorship Insurance）也将逐步融入新退休金体系，，，，从雇主缴纳费款中拨出1.5%作为该保险类别专项
。。。
。
具体福利类型、、适用人群及福利计算方法如下
：

*注意：UF（联邦储蓄账户）为智利金融计量单位，
，，，根据CPI实时调整，
，2025/9/20 1UF=292CNY
。
。。
医疗保险 Medical Insurance 
(1) 用于向雇员提供日常医疗保障服务。。雇员可从公共医疗保障体系服务商（FONASA）或私人商业保险提供商（ISAPRE）选择合适的计划加入。
。
(2) 医疗保险由雇员方单独缴纳，，费率为工资的10%，，，雇主虽无缴纳义务，，，但有统一代扣代缴义务。。。

 失业保险 Unemployment Insurance 
(1) 用于向失业雇员提供日常生活保障
。。
(2) 雇主雇员双边缴纳，，，雇主费率为2.4%、、雇员费率为0.6%。。。。若个人积蓄部分不足以支撑，，，则国家储备基金将进一步提供额外补贴。。。

 工伤保险 Work-related Injury Insurance  
(1) 用于支付因工作而受伤或患病的雇员的各类医疗及伤残费用。
。。
(2) 由雇主方单独缴纳，，
，缴纳费率与雇主所处行业风险程度挂钩。。

Additional Benefits

 个人医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 大多数雇主会为员工提供个人医疗保险以满足其在常规医疗体系之外的医疗需求。。
。
(2) 具体覆盖范围根据保险方案会有所不同，，一般涵盖门急诊常规治疗
、、、牙科、、、视力等领域。。。
。
 弹性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主已遵照劳动法改革开始实施弹性工作政策，，如混合办公制或完全远程工作制
。。
。

其他补贴 Other Benefits 
部分雇主会在圣诞等节假日发放特定节日现金补贴
、、
、、或在圣诞节额外发放1个月工资作为年末奖金。
。。
*注：1智利披索 (CLP) ≈ 0.0075人民币

Public Holidays

智利公共假期分为全国公共假期和地区公共假期，，，，此处仅列举全国法定公共假期。。。

*注：若公共假期恰逢周末
，
，
，则将会在周五/周一进行补休。。

Paid Annual Leave

(1) 为同一雇主持续服务满1年的雇员可享受每年15天的带薪年假，，，若在智利特定地区（Aysén、、、Magallanes、、
、Palena）工作，，，，则为20天。。。。
(2) 在工作10年后（无论是否连续或为相同雇主工作），
，
，每多工作3年额外增加1天年假。。
(3) 员工必须向雇主提交正式申请。。休假时间通常由双方协商确定。
。。。15天的假期可拆分为两段及以上假期休息
，
，但其中一段必须大于等于10天。。。
(4) 雇员可将当年未使用年假结转至次年使用
，
，但有效期至多为2年
。。

Paid Sick Leave

(1) 雇员可享受无限期带薪病假，
，雇主在雇员休假期间无权解除劳动关系。。。。
(2) 雇员需在病假开始后的2天内出具由专业医疗机构开具的病假证明，，，再由雇主递交至医疗保险公司
，
，
，
，用以补偿申领
，，病假期间工资由医疗保险公司全额支付。。

Maternity and Paternity Leave

(1) 怀孕雇员享有总计18周的带薪产假（产前6周、、、、产后12周），，，，怀孕雇员至多可与伴侣共享6个月的产假，，，若有如婴儿早产或双胞胎等特殊情况则可申请延长产后假期
，，，
，雇主无权在怀孕及产后一年间解除劳动关系。
。。
。
(2) 怀孕雇员工资由社会保障基金全额支付。。另一方伴侣可享受最高5天的带薪陪产假，，，由雇主全额支付。。

CHILE RECRUITMENT TRENDS

中国自2012年以来已连续13年蝉联智利第一大贸易伙伴，
，，，双边贸易涵盖从基础农业、、矿产资源到高科技消费电子、、、、工程机械等更为广泛的领域。。。。而近年来，，，，出海中企也正加速在智利的深耕布局
。。作为拉丁美洲开放且活跃的经济体，，，智利的外商投资友好政策及其对新兴产业的高涨需求，，
，已吸引大量中国企业前往新世界。。如今，，
，，中企在新能源、、、、基础建设、、消费电子、、、、汽车及生活服务等领域多有布局，
，，
，部分领先中企已在当地设立本地化团队，，，，以更好站稳脚跟。。
热门人才需求和招聘趋势：
(1) 本地营销与销售管理人才：获得稳定产品收入并保持持续增长是中企立足的关键
。。智利活跃的线上下商业网络，，，，要求中企需要持续寻觅具备本地化运营经验、、能够因地制宜制定出产品线上下推广策略的商品运营人才，，，，与具备销售渠道与客户开拓能力的中高级销售管理类人才。
。。。
(2) 工厂建设与日常管理人才：以制造业为主的部分中企在智利加速推进本土供应链构建，，其对工厂建设及运营管理人才的需求日益增长
，，，，具备本地工厂从0到1建设经验的厂建类人才
、、
、
、有同行业工厂日常管理经验的厂长类人才缺口持续扩大。。。。
(3) 本土团队搭建职能人才：伴随部分中企在智的本土化布局进程进一步提速，，本地团队搭建需求也日益攀升，，，能在本地快速寻觅并组建人才梯队的中高级人力资源管理人才需求上涨，，，具备本地人才招募渠道与管理经验、、具备跨文化沟通能力的专业人才能充当中企与当地团队中的核心沟通桥梁。。

法律合规
(1) 雇佣与解雇合规
：《劳动法》对招聘、、、、解雇等环节有严格规定，，且当地工会实力强大，，违者将面临劳动者与工会的相关诉讼与罚款。。。。
(2) 外国员工雇佣配额
：雇员数量超过25人的公司须至少保证员工中有85%的人为智利公民。。但若空缺职位无法找到本土人选（如稀缺工程师、
、特定领域专业人士等），，则无该雇佣配额限制。。。
(3) 雇员心理健康保护：《劳动法》要求雇主有义务保障员工心理健康
，，，通过专门委员会的设立、、定期心理评估、、、并采取预防措施来改善雇员心理健康问题
。。
(4) 投资环境影响合规：先行环境影响评估制度（EIA）要求所有可能对环境产生显著影响的项目
，
，必须在开工前获得环境评估服务局（SEA）的批准，
，，在智利开展采矿、、能源或工业项目的中企须格外注意。。
(5) 个人数据隐私保护
：《新智利个保法》对企业在收集、、、使用
、
、传输个人数据的内容及方式作出严格规定，，，，违者可能面临罚款或诉讼。。。

文化融入
(1) 打破语言隔阂：智利官方用语为西班牙语，
，，，英语为其第一外语。。。。中企在当地深耕布局时要注重西班牙语沟通能力，
，，，避免因语言沟通不畅而引发误解。
。
。
(2) 尊重文化与商业习惯：智利商业文化热情开放
，，，多注重个人良好人际关系的缔结与维护。。。。在智中企应充分尊重并理解智利当地文化
，，
，，了解智利文化中的各类喜好与禁忌
，
，打造适应性强、、
、繁荣共生的企业文化。。

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，
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