2018年，，，，江浙沪加快新技术运用、、、、新产业培育、、新服务推广和新旧动能转换，，，，推动经济高质量发展成效加速显现。。。。上半年江浙地区经济增速分别达到7.0%和7.6%，，，，高于全国平均增速。。。楚兴国盛薪酬报告对江浙地区重点行业的人才薪酬分析，，，，为猎头招聘、、、、企业寻才和个人求职带来参考。。。。
2018-2019年，，，，江浙地区各大中型企业面临“钱荒”，，，，融资难度加大，，，能做创新融资的人选极为受企业欢迎，，，，能力强的人选跳槽涨薪幅度可达到50%以上。。。。有外资背景的通用职能类中高端人选（如人力资源总监、、财务总监、、、内审总监）比较受民营企业欢迎，，跳槽涨幅平均在15%以上，，，优秀者涨幅可达30%以上。。。以下是薪酬报告对重点行业的人才需求的分析，，，，供个人求职和猎头招聘参考。。。
重点行业人才需求
智能制造
除传统的技术研发和销售职能岗位外，，，，人工智能岗位空缺不断加大。。。。
人才缺口：研发总监、、、总工、、、、软件架构师、、、深度学习工程师、、图像识别、、slam算法、、、导航算法等、、、区域销售
人才来源：知名系统集成企业、、工业机器人、、人工智能企业等
互联网
人才缺口：商城VP、、、、运营VP、、采购VP、、产品经理、、、Java开发、、、前端开发、、高级数据分析、、NLP算法工程师、、、数据挖掘、、线下物流仓储总监、、、、门店运营总监
人才来源：BAT等知名互联网公司以及行业领先互联网+公司
环保
人才缺口：技术总工、、、、环保工程师、、、、国际合作、、、、财务总监、、投资总监等职位
人才来源：知名环保企业或行业内领先企业高端职能人才
医药
人才缺口：CMO、、、制剂研发、、质量总监、、、、销售管理、、、、投资总监、、、、董秘等
人才来源：海外高端人才回流、、国内大型上市集团人员流动
工业
人才缺口：研发管理、、、HR管理、、、、财务管理、、、生产运营、、、高端管理等
人才来源：大型上市集团&大型外资企业人才流动
薪酬趋势
智能制造业传统岗位薪资涨幅平稳，，猎头招聘时可参考幅度，，，，技术和销售类岗位涨幅在30%左右，，，软件架构岗因为人工智能产业政策引导，，，人才缺口大，，需要从外地引入，，，，薪资涨幅可达 50%，，，，机器算法类岗位人才争夺尤为剧烈，，，，供不应求，，，，薪资涨幅可达50%，，，，甚至会引进股权期权等长期激励。。
互联网新零售行业需求爆发。。。其中线上产品、、、、研发、、、采购等涨幅可达30-40%、、、、线下物流仓储、、门店运营涨幅在20%左右。。。核心技术研发岗可突破至30-35%、、、、数据挖掘、、、、数据分析等顶尖人才可突破30-50%左右。。
受政策收缩影响，，环保行业整体薪资平稳，，涨幅在20%左右，，，其中国际合作和投资类岗位可突破至30-40%，，，，较往年高端投融资副总裁需求减少，，人才流动不多。。
医药研发类岗位由于民营企业对新药创新的重视程度，，涨幅较高，，，，跳槽涨幅一般可达30-50%，，，，涨幅相对较快的岗位比如研发总监/CSO，，，， 跳槽一般在30-50%，，薪酬翻倍的现象也并不鲜见。。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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