疫情影响下，，，，企业公司招聘会有哪些变化？？

按照惯例，，，每年的“金三银四”都会迎来企业释放招聘岗位、、、、社会人员跳槽，
，
，，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节
。。然而，
，受疫情影响，
，越来越多的企业对新一年的招聘计划做出重大调整，
，一些招聘惯例也在逐渐被打破。。。。


由于这段时间以来
，，
，疫情处于人传人的高发时期，，国家人力资源和社会保障部发布通知：疫情期间暂停组织事业单位线下招聘
。。。。各地方政府更是根据各地不同的要求
，，，纷纷发布各项关于企业复工及招聘活动开展的举措
。。。
。比如，，北京市人力资源和社会保障局明确要求暂时停止线下招聘、、、开展线上就业服务、、、简化就业手续、
、
、、推迟业务办理时间，
，，，并且呼吁各大企业暂停大型线下招聘活动，
，，共同努力遏制疫情扩大。。。。

因此，
，，哪怕企业招聘需求再急迫，，，也会以自身以及求职者的生命健康安全为主
，，，，尽量以线上招聘的方式，
，代替原有的现场面试。
。。。一些大型公司的校园招聘活动，，，更是开展紧急方案，，，纷纷取消现场招聘会，，，，通过语音或在线面试等方式进行招聘
。。
。。

尽管人们对于线上求职的使用习惯还未深度普及，
，但总得来说
，，，将招聘活动从线下转移到线上已经成为很多公司迫不得已的选择。。
。而招聘形式的变化，，，也给招聘方和求职者提出了新的挑战。。。


疫情的肆虐直接反应到经济变化
，，
，很多企业也因此受到较大的负面影响，，承担起更大的经营压力
。。知名餐饮集团创始人曾在网络发布消息称，，，，受疫情影响，，目前企业内部超两万员工待业在家，，，，无法展开经营活动。。
。

有相似状况的企业尤其以实体经营为主的公司并不在少数，，，
，因为人员的聚集可能会造成疫情的进一步扩散，
，出于对员工和顾客生命健康的考虑，，，，同时也为了积极响应国家对于疫情防控的政策，，很多单位选择暂停营业。。。。

延迟开工影响下，，，，一些年前早就定好的社会招聘
、、、、校园招聘计划也在不断推迟
，，，而这些无疑让求职者变得更为被动
。。


对于部分企业来说，，，环境的变化让包括招聘在内的企业决策变得更加理性。
。在巨大的企业生存压力影响下，
，部分企业的目标从扩大经营转向节约成本，，越来越多的企业开始着重计算招聘一个员工的投入产出比。
。。。

所以在招聘的过程中
，，，
，对于人才的招聘标准也更更加谨慎。。而这些，
，，也成为求职者年后寻求工作机会的不利因素之一。
。

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