22年薪酬报告：质量并重调整重塑
，
，人才市场需求呈现冰火两重天

随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，，，
，诸多行业进入调整重塑的新阶段，，并折射出人才市场需求的K型分化
。。。。本文节选自2022年知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告
。。
。

一方面消费型的“粗放式”发展受制约，
，，
，规范合规进一步加强，，反垄断法、
、
、强化游戏监管、
、“双减”靴子落地、、、、房地产进入全面调控阶段，，，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、、、互联网行业的人才外溢、
、、、地产行业的精简缩编。
。。

另一方面，
，
，
，《“十四五”数字经济发展规划》政策提振，，提出以技术创新为核心，，
，以数据赋能为关键
，，，，以新兴信息基础设施为基础，，，，以融合型人才为支撑，
，，大力推进数字产业化、、产业数字化，，做大做强数字经济。
。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，
，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。。。。与此同时，
，2021年元宇宙概念火热
，，
，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现
，，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。。。

以下是楚兴国盛国际猎头公司22年薪酬报告猎头专家对典型行业人才需求变化的分析总结
：

互联网：全面调整优胜劣汰，
，
，，各岗位中裁撤素质
、
、、
、技术不够过硬的人才
。
。。。
需求增长：1、、、、产业互联网：Java工程师、、、、数据分析师、、
、、C++工程师、、解决方案架构师；
2、、、数据类：数据产品、
、、
、数据挖掘、、、、数据建模分析。。。

泛娱乐
需求下行：影视制作、、、秀场类直播。。
需求增长：3D前端技术、、元宇宙游戏制作人、、、云游、、、、戏开发工程师、
、内容生产运营、、、审核。。

汽车 
需求下行：传统机械研发类、、基础制造工艺、、燃油系统相关岗位。。
。
。 
需求增长：软件
、
、算法、、、操作系统等研发人才
，，新能源三电系统技术人才、、充电技术及新燃料电池技术相关人才。。。

金融 
需求下行：人财法审等中后台岗位。。 
需求增长：智能风控、、、大数据产品、、、数据科学、、
、、算法等金融科技方向。。。

教育 
需求下行：学前少儿培训、、拍照搜题APP
、、
、、少儿思维、、少儿语言培训。。 
需求增长
：素质类教学教研、、
、教育信息化
、
、、职业教育。。。

消费品 
需求下行
：线下销售。。
需求增长：数字化转型、、品牌、、产品研发、
、、、用户运营
。。。

地产 
需求下行：民企地产中高层管理职位
，，，如项目总、、城市总、、区域总、、、、副总裁，，，投资岗、、、成本岗
。。。
。
需求增长：营销、、、设计、、工程项目，，，，高端运营管理。。

更多职位薪酬信息，，手机扫码下载楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、印度、、、、新加坡
、
、、、马来西亚
、
、美国
、、英国、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。。过去一年中
，
，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，聚合合作伙伴近6,500家。。