2018薪酬指南-消费品 | 消费品行业电商化趋势明显

从品类来看，，母婴、、、化妆品品类受二胎政策、、消费升级的影响继续表现亮眼。。。消费品的品类结构变化不大，，但消费趋势均向更安全
、、、、健康、、、高端的产品升级。。。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。。受消费者追求便利、
、、品质的消费需求的影响，
，线上和小型便利店渠道依然保持高速增长，，，，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。。。
。

线上线下联动的新零售模式的发展，，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透，，，，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，，，，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，，，更加注重消费者的体验，，，提升消费者对产品的粘性，，，，实现互联网精准营销。
。。。


外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。。移动优先的消费行为、
、
、
、电子商务的社交化以及数字支付的发展，，
，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势
。。品牌从以产品为中心到以用户为中心，，，从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型
，，，，产品设计研发流程、、、、营销方式、、、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化，
，，移动端已成为品牌最主要的销售战场，
，因而具备互联网思维、、、、互联网营销、、
、、数字营销方面的人才炙手可热
；电商的高歌猛进
，，
，，线上线下的联动，，，，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，，，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式，，，，也使得电商类人才持续需求旺盛，，
，人才缺口十分大
。
。。。HR招聘压力大
，，招聘流程外包
、
、、、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才
。。。

人才缺口：品牌营销、、、电商管理、、、数字营销、、CRM职能
人才来源：外资消费品公司
、、
、本土消费品公司
、、互联网公司、、广告公司

2018年
，，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳
，，
，
，自然涨幅大约在5%-10%，，跳槽涨幅一般在10%-20%，
，，
，外资企业的加薪幅度较小，，，，人才更多通过跳槽实现工资上涨。。本土企业的大肆扩张，，人才更多向民企和互联网流动，，这部分的跳槽涨幅可达30%以上。。。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，
，平均在25%以上。
。
。。（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，，，供企业HR和猎头招聘参考。。。。）

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楚兴国盛国际
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，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
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，
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、、
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