2018薪酬指南-能源 | 能源行业的转型升级期！
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近年来，，，，随着我国经济发展进入新常态，，能源领域也在积极开展转型升级，，，煤炭、、、、煤电等传统能源领域的去产能。。。。光伏、、
、风电等新能源的发展以及化石能源清洁化利用等方面取得了显著成绩
。。。。这样的环境下
，
，，行业人才需求会有什么样的变化？？？？知名猎头公司的薪酬报告来解答。
。
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煤炭领域行业进入调整期，，需将煤炭去产能和高效清洁利用统筹考虑
，，，提高煤炭资源利用效率。。石油天然气领域，，继续贯彻油气体质改革总体部署
，，，，大力发展天然气产业。。。电力领域绿色低碳技术正在引领能源产业变革，，，加快绿色高效、、、调整优化、
、、转型升级发展，，
，，创新不断，
，，
，竞争激烈。
。风电装机结构调整，，向中东部及南部转移，，尤其注重海上风电的发展。。增加电网建设，，，，就近消纳，，解决弃风问题
，，，国内风电企业紧抓“一带一路”，，
，
，开拓风电国际市场。。光伏领域上游领域重点海外积极建厂，，
，解决国际贸易壁垒，，，提高电池技术提升从而提高转化率降低成本，，下游积极拓展分布式家庭光伏成为亮点。
。

此外，
，能源合作是“一带一路”建设极为重要的组成部分，，能源企业正加速走向海外。
。。。能源行业全面拥抱大数据和“互联网+”等信息化技术，
，实现能源供需系统的整合与协调，，
，提升能源系统的综合效率。。。


从人才需求来看，，，
，在清洁能源高端装备研发制造领域
，，，由于对提高清洁能源消纳能力的需求
，，对人才需求较大
。。尤其是新能源的资本市场，，，
，市场开发人员，，核心技术研发人员在市场上非常活跃
。。。另外
，，，多元化发展的集团企业，，
，也将转型板块聚焦于清洁能源，，对清洁能源的高级管理者及技术引领人才关注度越来越提升
。。招聘流程外包
、、、猎头招聘等多元化招聘方式也是更多企业的选择。。

国家也鼓励能源企业参与“一带一路”能源合作，，，充分利用亚投行、、、、丝路基金
、、、国开行等融资机构
，，支持清洁能源企业投入“一带一路”建设，，，，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。。

人才需求的热点板块主要在集团资本职位、、、、职能管控职位、、新能源开发销售板块、、、
、技术研发板块、、、能源互联网板块以及国际化板块。。

人才缺口：集团高级管理人才（事业群总经理，，金控
，，
，，风控，，投融资等）、、、、全球技术领军人物（柔性直流输电专家，
，，，储能技术专家，，，，风电整机设计专家等）、、、国际人才（国际项目开发总监，，，国际市场营销总监，，国家总经理等）、、、、能源互联网人才（云平台，
，，，大数据
，，架构师，
，，，数据分析师等）。。
人才来源：全球顶级能源资本公司、、
、全球顶尖院校的技术研究人员、、、行业细分领域排名靠前的标杆公司。。

能源行业整体薪酬变化较为平稳，，，，自然涨幅在5%左右，，，，跳槽涨幅约在10%-35%左右。。。集团资本职位和职能职位需求多，，但薪酬比较平稳；风电领域风资源、、、海外技术上涨最快，，，，跳槽涨幅可达50%，，光伏领域大型地面电站人员薪酬呈现下降趋势，
，，跳槽较多；能源互联网职位需求不断增加，，涨幅可达30%。
。（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，
，，供企业HR和猎头招聘参考。。。。）

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、
、印度、
、、新加坡、、
、
、马来西亚、、、、美国、、英国
、、、澳大利亚、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、、灵活用工
、、人力资源咨询
、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团
、、、
、国内上市公司、、、快速成长性企业
、、国企、、、
、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
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