具备综合素质的财务高管备受青睐，，，猎头公司的财务人才薪酬报告

由于宏观经济整体疲软，，企业经营管理面临更大挑战，
，
，，并对财务高管提出了更高要求：从传统职能转为企业经营管理的专家；根据成本和投资的变化采取行动，，，，制定可行的应变计划
；在风险管理方面采取更加严谨的策略和战略
；利用新的技术及模式优化财务管理流程及团队结构
。。。。除专业能力外，，企业对于财务高管的形象、
、
、对外沟通能力越来越重视，，，
，具备综合素质的财务高管备受青睐
。
。。本文带来知名猎头公司楚兴国盛国际发布的薪酬报告中
，，，，猎头业务经理对财务领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，
，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。。。。

人才招聘需求：从企业类型看，，外资企业在华业务趋缓导致财务类高管需求缩减
。
。。
。以外资零售、、、
、奢侈品行业为例，，，，由于成本控制以及企业经营阶段的考虑，，，，甚至出现中国区财务高管合约期满后，，，，职能由亚太区财务高管来兼任的情况。。。

同时策略、、、咨询类的财务职能需求缩减，，更多侧重在运营层面的中层岗位。。反之，，
，本土企业保持着增长活力，，并由于企业发展到一定阶段，，迫切需要在内控上更规范的运作。。
。此外，，，随着大批本土企业融资上市以及走向海外
，
，，投融资、、、、并购，，海外税务类的财务人才成为需求热点。。而对于金融控股公司、
、
、财富类、、、互联网金融公司
，，，，在资金链、、、风控，，
，以及整个财务板块的职能人员方面有旺盛招聘需求。。但随着14-15年一大批本土企业从外资引入财务高管的高峰过去，，，，经过一段时间的磨合，，在规范化运作、、
、合理授权、、、、行业及文化的差异所带来的矛盾逐渐突出
，，使得目前外企财务高管对于跳槽至本土企业大多持谨慎保守态度，，，双方需要更详细及深入的沟通。
。。
。

人才招聘缺口：丰富IPO经验的财务总监
、、海外投资并购人才、、海外税务人才
人才招聘来源：上市公司、
、
、、券商、
、会计师事务所，，，，有海外业务的企业或海归财务人才

关键招聘职位：重组并购专家、
、Pre-IPO、、
、财务总监、、海外税务专家、、、投融资经验丰富的CFO 
、、财务分析财务共享中心负责人、、具有国际视野的财务专家

薪酬趋势：受整体经济形势影响，，，薪酬报告内数据显示2016-17财务人才整体薪酬涨幅偏低，
，，跳槽的涨幅平均在 20%以下，，
，，一些传统岗位甚至会出现平薪的状况。
。。
。Pre-IPO人才由于企业有大量需求，，，但具备成功经验并且处于可流动期的人才极度缺乏
，，，
，企业不惜以高额薪酬涨幅来吸引相关人才
。。。。海外税务类人才不仅需要了解海外市场的税制，，，，更多还是需要和国内的税制对接，
，
，因此通常还是由来自国内
，
，，，但同时通晓海外税务的专业人才担任，，由于人才稀缺以及异地安置的难度，，，，薪酬涨幅甚至可高达50%，，，
，并有一定的异地补贴。。

注：文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，，，供企业HR和猎头招聘时参考。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，于2017年6月正式在深交所上市，，
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、马来西亚、、
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