150+家相关医药企业，，，，谁才是CRA心中的「榜一大哥」？？？？

一则自查通告逼退了一众药企，
，也让一批人瞬间成为企业追捧的“香饽饽”
。。2015年7月，，，，随着国家食品药品监督管理总局对外发布药物临床试验数据真实性自查通告的发布，，，，或是基于对试验过程的规范性、
、数据完整性缺乏信心
，，，，又或是试验数据真实性存在问题，，药企主动撤回新药申报的消息蜂拥而来，，，3倍工资也抢不来CRA人才成为当时市场的真实写照，，，也正是这场被视作“史上最严”的核查风暴直接导致CRA人才荒骤然出现。。。


近年来，，
，在国家政策的鼓励下，，，，越来越多的药企积极投身至新药研发的大潮中
，，
，直接导致相关临床试验数量呈现逐年增长的态势
，，，据CDE发布的《中国新药注册临床试验现状年度报告（2020年）》显示
，，，2020年度共登记临床试验2602项，，较2019年总体增长9.1%。。

除了关注临床数量，，
，，国家药品监督管理局会同国家卫生健康委员会还多次组织修订《药物临床试验质量管理规范》，，
，以鼓励创新，，
，，进一步推动国内药物临床试验规范研究和质量提升，，，
，该规范明确指出申办者的临床试验质量管理体系应当涵盖临床试验的全过程，，，包括临床试验的设计、、、实施、、记录、、、评估、
、、结果报告和文件归档。
。。

在数量、
、、质量两手抓的现状下，，药企往往需要大批有医药从业知识和从业背景的专业人员来推进及保证项目的顺利进行，，
，其中，，，具备临床试验专业背景及相关知识的CRA人才成了企业竞相争抢的香饽饽。。CRA为申办者（如药企、、CRO）服务
，，
，通过监察以保证试验记录与报告的数据准确、、完整无误，，，并保证试验遵循已批准的方案和相关法规，，是决定临床试验质量的三大要素之一。。。
。此外，，，，CRA一般从临床试验启动阶段开始介入直至临床试验结束
，，，，是整个试验流程不可或缺的重要组成部分。
。

整体来看，，随着国内临床市场的持续增长，，，更加突显了CRA人才短缺的现状。
。
。。而在当前并不乐观情况下
，，，国内CRA以女性为主，，大多工作经验不足3年，
，，，且主要集中在北上广等一线城市的CRO及药企中。。。。此外，，，，稳定性低、
、
、跳槽频繁也导致CRA从业人员呈年轻化态势，，，，CRA人才尤为稀缺。。。
。

为了更全面地了解CRA及相关动态，，近日，，知名猎头公司楚兴国盛国际联合医脉同道发布了国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》以助力企业更快速
、、
、、精准地获取人才。
。。。


研究表明，，专业人才紧缺、、、、人才分布不均、、、CRA流动率高等是导致大小药企及CRO缺乏CRA人才的主要因素，
，且基于种种原因企业通过高成本招募的CRA依旧存在离职的风险
。。据统计
，，招募一个CRA的直接成本大约占到了员工年收入的三分之一，，
，而CRA离职带来的间接成本（包括生产中断、、、、知识/智力/资本的损失）则更加难以估量。。
。

拨开CRA人才招聘迷雾、、助力提升人才获取率、、
、进一步降低企业相关损失，，是《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》发布的初衷
。。。据悉，，，该报告是基于楚兴国盛国际在大健康行业的25年深耕，，，，通过对17000+CRA人才画像、
、1000+CRA人才在线调研与深度访谈、、100个真实CRA跳槽Offer对比、、、、158家相关医药企业点评全方位展现出CRA人才的流动现状、、发展趋势，，
，
，并提供专业人才发展策略及建议，
，
，，旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。。。

通过该报告，，，，您可全方位了解以下几方面：

第一，，，报告提供全面
、
、、、翔实的CRA人才分布情况分析，，
，
，为企业制定人才规划、、人才招聘策略、、、临床研究中心选址等提供决策依据。。。。

第二，，，，生动捕捉当下CRA人才流动的趋势及求职动机、、、、离职动机
、、、、拒接Offer动机
，，，，助力企业更有针对性地制定人才吸引和保留策略。
。。

第三
，
，全面分析CRA人才薪资状况，，
，，为企业制定有竞争力的市场薪酬提供对标数据，
，，提高人才招聘的成功率
。。。

第四，，，为帮助企业更好地了解自身和竞争对手，，
，，报告整合了158家业内公司的翔实数据，
，，，对行业发展和企业数据做出详尽梳理，
，助力企业知己知彼，，更好地优化自身雇主品牌，，赢得人才竞争先机
。。
。

第五
，，，
，配备业内专家提供人才策略
，
，为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。
。。。


众所周知，，，优秀的企业及项目一直都是吸引人才的关键因素，，
，
，这一点也同样适用于CRA人才。。
。

目前，，
，，随着许多跨国制药企业相继在国内设立办事处，，，将药品的研发和临床试验转移到中国来进行，，，手握多款抗肿瘤重磅产品及新兴在研靶点管线的跨国药企已成功吸引到国内制药人的高度关注。。

从销售数据来看，，抗肿瘤药物的销售额已成为一众药企营收的“主力军”。。且随着癌症新发人数的不断增加及癌症患者的长期用药需求，，，，以PD-（L）1、、VEGFR、、CD19为主要靶点的抗肿瘤新药研发俨然成为各药企争夺的主战场
。。。据统计，，，2020年国内抗肿瘤临床试验数量已超600项
，，居所有细分领域首位。。。

当然，，，，近年来本土创新药企在抗肿瘤新药领域也取得了一定的成绩，，，，并在加紧缩短与国外知名药企之间的差距，，但与跨国药企相比，，，，目前大多本土药企仍缺乏专业的研发团队及足够的研发经费
，，，这也导致新药研发进程较慢
。。因此，，外资企业特别是外资申办方成为CRA人才最想加入的公司类型。。。

截止目前，，，，《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》共收录150+家CRA心仪企业，，
，
，包含罗氏、、、、默沙东、、、辉瑞
、、、强生等跨国药企，
，及杨森、
、百济神州、、、、君实、
、、、恒瑞等国内大型药企，，
，那么究竟在CRA人才心中，，，各企业的竞争优劣势相差几何？？？如何洞悉人才需求、、、、赢得人才先机，
，
，还请阅读该报告全文
。。。。

报告全文预约下载链接：楚兴国盛国际联合医脉同道发布国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》
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本文转载自公众号贝壳社（ID：iBio4P），
，，经授权后发布。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国
、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
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、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、培训与发展
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、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年
，，
，，共服务超过5,300家外资/合资企业
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、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
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