楚兴国盛国际做客“长三角之声”，，解答关于灵活用工的“十万个为什么”（下）

新经济、
、、
、新业态、、新模式不断涌现，，催生全新岗位用工需求
。。灵活用工作为一种充满弹性、、、
、便捷的新型用工模式方兴未艾，，，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清
。。
。。对于企业、、
、求职者乃至整个社会来说，，
，如何正确看待和使用灵活用工，，，关乎各自的切身利益和长远发展
，，，这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。。。

• 到底什么是灵活用工？
  ？？？
• 灵活用工能解决企业和求职者的哪些问题？？？
• 挑选灵活用工时
  ，，，企业和个人如何规避风险？？
• 哪些行业适合采用灵活用工？？？
  ？哪些不适合？
  ？？？

近期
，，，楚兴国盛国际灵活用工业务总经理薛东辉做客FM89.9“上海人民广播电台长三角之声”的招聘栏目“职等你来”，，，从企业方和求职者的不同视角，
，，，围绕大众对于灵活用工非常关注的一些问题进行了精彩分享
。。。

我认为首先是拥有了更多的就业机会。。。很多企业对于从波谷到波峰阶段的招人十分谨慎，，尤其近两年来受到疫情的影响，，，，有时候明明有工作量，，，，但出于对未来的不确定性仍然不大敢招人。。。。灵活用工不单能够为企业分摊用工风险，，也能为普通求职者提供更多的就业机会。。。。而且，
，
，，由于使用人力资源外包服务的往往是规模型企业，，，在业内排名靠前，
，这种优质的工作履历对于求职者在未来的工作发展也大有裨益
。。。
。

对于求职者来说，，，长远的职业发展至关重要。
。。有人担心灵活用工会不利于长期发展，，，我认为这个问题可以从几个方面来看。。
。。以楚兴国盛国际为例，，，，我们会为求职者提供一对一的顾问对接，，根据其岗位特点、、核心胜任力要求等去推荐适合的项目。。比如对于技术类岗位
，，，，我们会建议员工把每段项目期适当放长
，，，，有利于经验的稳定积累
。
。。

另外，，企业自有员工同样存在流动
，，，
，灵活用工已经成为很多企业重要的人才蓄水池。。。所谓近水楼台先得月，，，在岗位空缺时，，企业往往第一时间想到那些表现优异的灵活用工人员，，给予一定比例的转正，，
，，这也是一个非常好的晋升通道。。。。反之
，，，，即便企业端没有很好的晋升通道，
，，员工依然在项目中积累了一致性的经验，，，，核心优势能力稳步提升和沉淀，，，，我们也会结合他的能力去提供更好的机会。。

有些人会担心，，，，企业HR如何看待有过多段灵活用工经历的应聘者？？？
？

其实这里存在一个概念混淆。。HR的顾虑主要在于人员缺乏稳定性。。。比如，，，有的员工对上级有点不满意就不干了，，要去海阔天空了，
，，实际上这种情况才是HR所担心的。。。。而作为灵活用工人员，，，，一直是在一个固定的灵活用工机构或者平台，
，只是承接了不同的项目，，，那么其稳定性就不会受到质疑。
。。。比如一些IT企业或者会计师事务所，
，每年可能都会承接多个不同项目，，，，但所属公司没有变化，，所以非但不存在稳定性问题，，反而会更加突显其快速适应不同项目的能力。。。


对灵活用工有需求的行业众多，，
，我列举几个需求比较集中的行业
：

一、
、、、先进制造业。。。。现在很多制造业的更新迭代速度非常快，，，需要很多技术人才。。譬如，，，
，海边或内陆常见的大型风车，
，，负责安装调试的人员都是采用项目制的外包方式。。
。。因为会面临1年安装期、、3年质保期、、、5年维护期这些不同的阶段，，，，每个项目期所需要的人才都不同。。。

二、、化工或医药行业。
。。
。比如在护理、、、、医药临床研发等领域，，，，以及疫苗的生产、、销售等岗位，，
，，楚兴国盛也都为企业提供过大量的外包人员。。

三
、、、、金融、、、
、咨询、、服务业等等。。。

而从岗位来看，，，可以概括为以下几个大类：

一、、
、白领类。。
。比如人事
、、
、行政、、、财务、、、、供应链等职能
。。灵活用工本质上是根据岗位来划分的，
，，，适用于标准化
、、通用类岗位，，而上述几类岗位的通用性非常强。
。。

二、
、
、、技术类
。
。近年来互联网发展速度快，
，众多高科技互联网企业都会有技术类外包人员的需求。。。还有前面提到的先进制造业，，有很多初、、中、、、、高级工程师等技术人员需求
。。

三、、、、蓝领类。。广泛存在于制造业与服务业中
，，，，包括外卖小哥、、
、网约车司机等等，，，，涵盖全日制用工和非全日制用工。。

那么，，，哪些行业不适合使用灵活用工呢？
？

首先就是整体发展需求较为稳定的企业。。。
。因为灵活用工的一个典型场景就是企业的工作量存在波动。。如果一家企业的市场需求较为恒定，
，
，一直处于满负荷生产的状态
，，，那么就会相对较少地使用到灵活用工。。。。

其次是非市场化的企业。。就算是具有波峰波谷的变化，，，
，但由于这类企业的管理相对比较稳定，，，受外部经济的影响不大，，，则用到外包业务的概率也相对较低。。。
。


我们先来看看为什么以前国内的灵活用工用得比较少？？其实主要是因为过去中国处在人口红利期，
，劳动力充足
，，，，企业找人不难。。
。。而国外为什么用得多呢？
？是因为长期存在人力缺口，，往往要一人多用甚至用到极致，，，，用工成本很高。。。

那为什么现在国内灵活用工越来越普遍了呢
？？？主要是受三个方面影响：第一，
，中国人口红利逐渐消失。。。第二，，，法律法规建设愈发健全。
。。
。第三，
，，，个人职业诉求越来越多样化。
。对于用人企业来说，
，灵活用工可以有效降低用工成本与风险，，，提升组织敏捷度和抗风险能力
；对于求职者来说，，灵活用工可以增加就业机会，，，同时还能满足越来越多年轻群体对于职业灵活性
、、、、多元化的需求。。

总而言之，，，，灵活用工在中国市场的发展前景光明，，，未来一定会成长为主流用工趋势之一。。。很荣幸，
，，我和楚兴国盛国际的小伙伴们一起见证了它的发展，，，并将一起走得更远更广阔！！！

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，
，
，目前在中国、、印度、、、新加坡、、马来西亚、
、美国、
、英国
、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，
，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。