报告：行业格局调整重塑 存量市场中人才供需呈现新特征

2月20日，，国内首家登陆A股的人力资源服务企业楚兴国盛国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》(简称“报告”)，
，，，通过数据分析、、、趋势总结等方式多维度、、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，，为企业
、、、求职者、、、、院校及政府部门提供趋势参考。。。

本次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能
、、63个细分版块、
、、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，，，，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，
，，，基于超过100万重点产业人才库数据分析、、、、超过70名资深顾问的点评，，
，以专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。
。


面对不确定性增强，，2022年成为企业转型调整的重要时点。。在需求端
、、供给端、、、、预期端三重压力下，，市场已经从增量提速转向存量挖掘。。面对激烈的同质化竞争以及创新和转型需求，，，，企业纷纷夯实内功
，，，将降本提效作为主要战略目标，，
，以求保持韧性和增强抗风险能力
。。。。

受此影响，，多个领域企业积极调整重塑
，，加强成本管控
，，，人才扩招也走向保守谨慎
。。。报告显示，，，，受融资困难等多重因素影响，，，，医药研发行业主动缩减规模，，
，传统互联网公司人才招聘趋于饱和。。。。在此背景下，，，越来越多的企业逐渐开启长期雇佣员工与灵活用工相叠加的模式
，，，，通过构建柔性组织、、、、内部调岗与晋升填补等多种方式
，，降低经营压力，
，
，提升企业敏捷性
。。。

不过，，近期随着国家稳经济33项措施、、、、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台
，
，加之疫情防控措施优化，
，春节后就业市场呈回暖趋势。。。。随着线下经济活动日渐复苏，，，
，如旅游
、、、会展等行业岗位将率先加速释放，，就业形势将有所改善
。。


尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，，
，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下
。。在“双碳”目标的引导下，，，相关产业发展进入“快车道”
，
，
，，迎来巨大的增量空间；同时，，，
，企业国际化趋势加速
，，
，
，如新能源行业、、游戏等行业纷纷“出海”，
，，寻求第二增长曲线。。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，，企业亟需充分激活人才红利
，，，，增强自身人才竞争力，，，带动产业升级迭代
，，实现新旧动能转换。。。。

在此背景下，，楚兴国盛国际人力资源公司认为，，企业对于高精尖人才的需求居高不下，，，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，，，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。。。。以新能源汽车板块为例，，，报告显示，，
，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%
；在绿色金融板块，，
，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，，，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国
、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、、
、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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