让大健康领域的人力资本“活”起来——记人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖医脉同道项目

“医脉同道自有200多万人的大健康行业人才库，，覆盖全国200余所重点医药院校，
，，链接10余万名医药院校优秀应届毕业生
，，自媒体覆盖14个传播平台，，，关注用户数超过50万人
，，拥有1500多个活跃的行业社群，，，，可精准触达行业人才600余万人……”在第二届全国人力资源服务业发展大会期间，，楚兴国盛国际旗下大健康垂直类人才综合体医脉同道斩获人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖
。。

医脉同道项目CEO金志强告诉记者，
，虽然成立时间不到3年，，，医脉同道希望建立全球领先的大健康行业职业社区，
，，打造互惠共生的行业人力资源“珊瑚礁系统”，
，，让大健康行业的人力资本“活”起来。。
。



“由于行业相对封闭、、、、专业细分程度高
、
、
、求职渠道单一等原因，，，，大健康行业在人才引育方面遇到一些问题
。。尤其是信息差的存在，，，，导致人才在就业、
、
、、发展以及转化上面临困难。。”金志强坦言
，，，一个专门的垂直类人力资源引擎十分必要。。。。

据介绍，，楚兴国盛国际早在1996年成立之初，
，
，，布局的第一个行业便是医药大健康
。
。随着公司上市，
，，
，楚兴国盛国际持续在大健康赛道进行重点布局。。。。2020年，，，医脉同道成立并开启网络招聘平台之旅
，，，，金志强称其为“1.0时代”。。

2022年，，，
，医脉同道在已有微信小程序和网站的基础上，
，陆续推出医脉同道App、、、人工智能招聘管家“M.AI”
、、“到面卡”、、、“金牌猎头”、、直播带岗、、、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。
。。

传统的招聘服务仅联通企业端岗位和求职者的简历，，但大健康行业的人力资源需求却包括产业导向、、、、政策支持、、
、、发展规划、、、、人才培养、、人才引进
、、成果转化等多个方面。
。。。

“这些往往是多种角色和业态的聚合问题
，，，，不能单靠‘招聘平台’来解决。。”金志强介绍，
，，，今年医脉同道全面进入“2.0时代”，，，
，在服务企业与人才的基础上，，，，链接“政、
、行、
、校、、、、研、、投”，，在人力资源其他业务形态上积极拓展服务。。。
。



“医脉同道提供的招聘与雇主品牌营销全案能够比较好地契合我们的工作要求，，，，有效达到了我们的工作预期。。。”知名外企波士顿科学公司相关负责人如此评价医脉同道的服务。
。。。

“针对不同客户的特点和需求，
，我们精准定制服务，，提供集人才招聘
、、品牌传播等于一体的解决方案。。。
。”金志强介绍
，
，对于行业内大型知名企业，
，，医脉同道既有线下招聘、、线上人才集市、、、直播带岗等日常活动，，也通过开展直播探店、、老友会等创新活动，，，来加强行业内各主体的即时交流，
，，，推进招才引才和相关合作。。


中小型民企在平台医药企业中占比最高
，，，，这些公司往往规模小、、品牌知名度较低、、、、缺乏完善的招聘体系。
。。为让它们充分展现职位优势，，，医脉同道自建全媒体矩阵，
，，，为企业和产品做免费宣传；利用高校资源，
，协调企业“抱团”进校园，，，举办求职游园会、、专场招聘会，，，助力企业提升品牌知名度。。此外，，医脉同道搭建大健康行业精英HR社群，，，促进信息共享
、、互动交流。。

“12月9日，，
，医脉同道与我院联合开展了‘求职游园会’
，，
，学生可以在游戏中学习就业技能
、、了解岗位。。。。现场还有大量企业和岗位可供学生实时对比、
、、及时投递简历，
，增加了学生的就业选择，，，，也为我们的就业工作提效
、、、减负。。。。”江苏大学医学院就业中心负责人介绍
。。。。

一家本土创新型药企在医脉同道上架“化学原料药研发”岗位后，，7天内收到高质量简历62份，，，
，成功发出2份offer
，，
，，达成招聘需求
。
。
。谈及使用体验，，，，企业招聘负责人称赞其“专业匹配度高、、效率高、、人才质量高”。。

“我们还积极与产业集群、、政府部门开展合作，
，，，提供‘打包式’服务，，，为行业人力资源服务发展输出智慧成果。。。。”金志强说。。

打造互惠共生平台，，，，为行业生态社区赋能

在金志强看来，，，，把人才、、、企业、
、园区、、资本、
、学校等资源引入平台后，，需要让他们产生新的商业价值和高频流动交易。。。对于未来，，，，他用“珊瑚礁系统”来形容医脉同道的发展方向，，，即形成互惠共生、
、、彼此促进的行业生态社区。。。

目前，，医脉同道通过线上App
、、、、小程序和PC端企业人才交互程序连接线下渠道商圈和资源，，打造校园招聘、
、、、高端人才引进、、、、付费社群
、、、、雇主品牌打造、、、、精准营销、
、、、区域人才链基建、、
、、企业内训等
，，
，形成了大健康行业人才全链解决方案。。。

在这里
，，既有人工智能、、、、私域社群、、
、
、微信公众平台等招聘产品服务
，，有“雇主品牌全案营销”等品牌推广服务和“医脉同道会”等高端社群
，，，，也有“专家翰林”、、行业调研、、、、定制培训、、、、系统提效等智力服务，，还有产业园区定制服务。。。。


“医脉同道打造大健康产业人才链新基建的定位，
，，与泰州的主导产业生物医药发展需求高度契合。。”江苏省泰州市人力资源服务产业园负责人表示，，，
，近年来，，
，园区携手医脉同道，
，共同推动泰州的中国医药城产业发展。。其中
，
，，医脉同道提供了产业引才号召力打造
、、、
、高端引才和大健康人才配置等供应链体系建设、、、、产业人力资源管理专业水平提升、、、
、产业人才白皮书共建等方面服务
，，，，目前已初见成效。
。
。

“我们快速打造人才链的基建，，从雇主品牌到人才引进，，，再到人才转化和培养，
，让大健康产业领域的不同角色互动起来，，形成有机的协同发展生态
。。。”金志强表示
，，，，这一模式已从泰州出发，，服务江苏，，希望下一步能复制到全国。。
。

作者：杨勤 责任编辑
：邓小栗 李明宇

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、
、马来西亚、、、美国、、、、英国、、
、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、灵活用工
、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中
，，公司平台链接企业25,000余家
，，贡献收入客户近6,600家
，，，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次
，
，，聚合合作伙伴9,600 余家。
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