楚兴国盛国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈，
，，共话医疗大健康行业变革与发展

近日，，由第一资源主办、
、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，
，，，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂，，
，共话医疗大健康行业的变革与发展。
。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，，，《第一资源》特别设立了“第一访谈”，，
，与出席嘉宾开展对话交流。。。人力资源公司楚兴国盛国际副总裁段立新应邀接受采访，，，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读。。
。。

以下精彩对话摘录


近年来，，整个医药行业一直在变化，，
，，这两年的变化尤其之大
，，我们观察了几个现象：

第一，，，新成立的公司明显增加
，，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下，，每年数以万计的医疗健康企业成立
，
，每个企业都需要人力的支持
。。

第二
，，疫情的影响使得我们进医院变得困难，，，传统的营销大会变得困难
，，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情
。。

第三，，
，国家为了解决产品贵、、看病难的问题，，，进行了集中采购。。
。所谓的带量采购
，，，从4+7开始，，，，使得以前有一些虚高的药价、、水分变少，，，，利润空间变少，，过去利润空间大的时候，，，，我们的增长模式是物理扩张，
，我们在更多的城市扩充我们的人力，，我们在同一个城市招更多的人，，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高，，
，，药品价格的大趋势是越来越低，，，使得我们只有两条路可以走。
。。。

第一条路
，，，通过技术来赋能
，，，，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，，，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员，
，，，既包括早期研究人员，，，，也包括临床开发、
、、、数据管理
、
、注册、、
、
、药物安全警戒，，，，造成了市场人才的紧缺。。


毫无疑问，
，
，整个医疗健康行业还是会保持高速增长，，由于经济发展，，
，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，
，再加上政府政策的支持
，，，三五年内行业仍将继续发展，，，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。。

作为个体企业，，
，第一，
，，一定要增强获取人才的能力，，
，
，加强自身品牌的建设，
，，开通大量招聘的渠道
，，，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人。
。

第二，，，，不一定要招募这么多全职员工，，，，我们能不能用一种更加灵活、、、、弹性的方法把很多社会化的人才，，，通过灵活用工的方式招募过来
。。
。。

第三，，注重人才的保留，，人才一旦流失
，，重新招募和培养的成本都比较高。。
。

第四，，
，，建立人才供应链。
。我们可以从学校招聘开始，，，从毕业生开始，，系统打造人才的培养体系
。。。。整个趋势不会有大的变化，，，但人才利用的效率会变高，，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。
。。。随着国力的增强，，人才梯队持续建设的成功，，，，包括海外回流人才数量的增加，，，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。。

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、、、印度、、、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、、
、英国
、
、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。在过去一年中，，
，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、、快速成长性企业
、、、国企、、、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。