财务 | 2025人才市场洞察及薪酬指南

2025年，
，财务职能岗位需求整体偏弱，，，中小企业承压依旧，，，，市场上的财务相关岗位需求多由大中型企业释放
。。。。面对经济恢复的关键期
，
，，企业持续内外兼顾，
，，，在探求如何保持业务增长、、、
、如何提高现有核心模块效率的同时，，，，也加快向海外寻找新的发展蓝图。。受企业战略推动，，，
，财务部分细分职能仍有一定缺口。。

相较之下，，
，会计核算岗位缺口持续下滑，，
，，单一核算型工具类岗位需求已日落西山。。投融资板块整体需求也有所下行
，，伴随IPO监管政策收紧
，，
，企业的常规资金退出路径受阻，，，，IPO岗位需求明显减少。。在如生物科技等高度依赖稳定且充足现金流以支撑源头创新的行业，，
，，企业在招募CFO、、投融资总监等具有融资属性的高级岗位时，，对候选人自带资源和融资能力提出了更高要求。。
。
大出海时代下，，全球财务风险管控成为企业当前和未来需要面对的新课题。。越来越多的企业在招募如海外财务负责人、、海外投并购总监等传统出海财务岗的同时，，
，，逐步加大对海外审计、、海外税务职能的重视程度，，，，今年以来，，相关岗位需求有所增长。。
企业的用人决策更为审慎，，对候选人的要求也进一步提高。。。。从整体来看，，，，企业不仅注重人选教育背景、
、、、人选工作稳定性，，更是希望候选人有类似性质企业
、、、类似规模企业及类似细分产品的工作经历。
。。人才再适应、、、再学习的时间要求进一步缩短，，，“入职即上手”已成为越来越多企业对人选的核心要求。。。
在人选端
，，，
，财务人选的择业心态依旧“稳字当头”
。。
。
。在企业能提供的薪资待遇、、、、岗位层级之外，
，，企业的核心业务稳健性、、企业的现金流健康度也成为人才决策的重要因素。。
在追求稳定性的诉求影响下
，，人选对薪资涨幅的期望值也进一步下调。。今年以来，，财务职能薪资涨幅普遍维持在平薪到20%以内。。。。

人才缺口
：CFO、、
、外派财务经理
、、、投融资总监、、、财务BP
人才来源：同行业同规模企业

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楚兴国盛国际
北京楚兴国盛国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
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，
，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，
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