金融 | 2025人才市场洞察及薪酬指南

2025年，，，金融业依旧在复苏中缓慢前行。。在积极货币政策的刺激下，
，金融市场情绪有小幅回暖，
，，但大部分机构仍以审慎为先，，，在新业务开拓与新人才招揽方面多有收敛。。。。未来，
，
，，金融业将进一步围绕科技、、、绿色、、、、普惠、、养老、、、、数字做好“五篇大文章”，，，发挥推动新质生产力发展与现代化产业建设的关键作用，，
，，以高质量发展态势助推实体经济持续回温
。。。。

一级投资板块

以国资及政府引导基金为代表的“国家队”与各头部企业的产业投资机构（CVC）接过一级市场投资的接力棒。。。。多地继续设立针对特定产业或地区的创投母基金，，，，通过撬动更多民间资本参与，，，，瞄准地方特色先导产业与战略新兴型产业，，，推动地区经济发展
。。
。
CVC 也通过对外部创新项目的持续关注与投资，，扩大产业上下游布局
，
，，，打造企业的第二增长曲线。。。在此投资策略影响下，，，硬科技赛道继续占据一级市场的主要投资方向，，人工智能、、、高端芯片、
、智能制造
、
、半导体等与新质生产力发展高度契合的高精尖产业备受瞩目，，机构普遍向投早、
、
、、投小、
、、、投科技方向发展
。
。。美元基金日渐式微，，部分美元基金机构转向人民币基金募资方式。。
一级市场的岗位需求仍有收缩，，
，岗位集中于负责募
、
、、、投、、、管
、、退全环节的综合投资人才。。。伴随市场主体投资策略从仅追求财务回报到兼顾项目战略价值，，人才遴选逻辑也随之发生变化
。。
机构已不再将人选的财务分析能力奉为圭臬，，，，而是重点考察人选对特定产业的深入理解、、其自身携带的招商资源等综合素养
。
。。同时，，，在多数项目的退出成为挑战的当下，，，，人选是否具备多元化募资能力、、、以及是否能够高效管理并参与所投项目日常运营等能力项也成为机构关注的焦点。。
板块人才流动放缓。。。
。从人才流动趋势来看，，同行业流动的人选多有以降薪换稳定发展的意愿，，
，从而选择从市场化程度更高的外部机构加入国资背景机构；也有部分候选人离开金融行业，
，
，，利用其在金融业的资本资源，，，
，选择加入产业参与企业的战略投资与资本市场管理。。受此流动趋势影响，，一级市场跳槽多现幅度不一的降薪
。。
。。
人才缺口：国资机构、
、、企业产投机构软硬科技方向相关投资人才
人才来源
：头部美元基金
、、、投资银行等

二级市场全年表现较为平淡，，
，，相较于更为大型的持牌机构
，，，，私募基金表现更为活跃。。
与其他板块相比，，，，固收领域的人才需求更高
，，投研及交易人才均有一定缺口。。。在细分领域中，，，，信用债产品的研究员、、、交易员、
、投资经理需求持续;利率债产品方面，，做市交易员需求热度有所上升
，，，，而策略交易员需求维持平稳
；衍生品领域中
，，，，利率互换产品的做市交易员缺口较为旺盛。。。权益板块招聘需求相对平淡，，
，，尽管机构对过往投资业绩较为优秀的人才仍有一定需求，，
，但整体招聘需求并不迫切
，，
，更多机构秉持优中选优的谨慎态度。。
。
量化板块作为近年来的风口之一，，，
，热度有所下行，，，全年人才需求波动明显。。量化CTA、、、、量化多资产等产品方向的投资及交易岗位需求持续，，相关交易员
、、投资经理岗位缺口扩大。。。
从整体需求岗位层级来看，，高级别人才流动更为缓慢，，
，，岗位缺口有所收缩；基础层级及中级岗位需求则更为活跃。。。由于二级市场复苏情绪尚未完全释放，，
，跳槽人选薪资水平普遍呈现平薪或降薪趋势。。
。
。
人才缺口：信用债研究员、
、交易员、、、、投资经理；利率债做市交易员
；衍生品做市交易员
；量化投资经理等
人才来源：头部券商机构、、
、、公募基金、、
、、私募基金等

与过去更注重追新赶早的“求快”主基调不同，，越来越多的传统金融机构将目光转向金融科技投入的效能与质量
。。。
经营状况稳健、、技术力量充实的头部大型机构态度更为开放
，，，继续依靠内生研发能力，，设立研发中心、、、
、大数据中心等，，，探索金融科技在业务场景中的更多新可能
；而中小型机构则在研发投入上更为谨慎
，，，倾向于选择借助外部解决方案商的成熟平台型产品，，，驱动机构管理及业务创新
。。
深耕于该领域的服务商们正持续进行多元化创新。
。。。一方面，
，，面对赛道中玩家数量的攀升，，，金融科技企业越发重视核心技术打磨
，，，并挖掘生成式人工智能等新兴技术对自有产品或服务的更深层次赋能。。同时，
，，部分企业也开始将产品及服务向更多消费者群体开放，，，，东南亚等海外新兴市场成为许多企业的海外新据点
。
。
从整体招聘需求而言
，，板块人才需求趋弱。。从方向来看，，机构对技术类人才的需求有限。
。。。部分前沿金融科技厂商与头部银行
、、券商继续布局金融大模型与生成式人工智能的多场景应用开发，
，催生部分人工智能方向技术岗位需求，，企业对此类技术人才要求更为严格
，，，对其过往行业、、、、过往产品经验及项目经历等普遍设立较高的行业壁垒，，使得先前的跨行业流动不再是常态
，
，，传统技术开发与技术测试运维等岗位需求平淡。。。
在市场行情仍在回调的大背景下，，机构需求更向前台营销靠拢。。。自带销售资源的具备三年及以上同行业对标产品经验的营销类岗位缺口持续，，如零售客户经理、
、对公客户经理、
、、、基金销售等。。
人才薪酬趋势与市场需求紧密相关，，营销类人才因市场需求旺盛，
，，跳槽薪资涨幅普遍可达20-30%。。。。而在其余方向
，
，，除顶尖前沿技术人选能够实现一定比例的薪资涨幅，，，
，更多人才则是向职业稳定性看齐，，，选择平薪或降薪加入国央企等发展更为稳健的平台。。
人才缺口：渠道经理、、、大客户经理
、、大模型算法工程师
人才来源：头部银行及券商机构、、、头部金融科技公司

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楚兴国盛国际
北京楚兴国盛国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国
、、、、新加坡、、、
、马来西亚
、、、、美国、、
、英国、、德国、、荷兰、、、、澳大利亚
、、、瑞士
、、日本等全球市场拥有160余家分支机构，，近2,500名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、灵活用工、
、
、
、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2024年，，营业收入达117.88亿元，，，服务客户6,000余家，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，
，
，
，累计派出近50万人次，
，，链接生态合作伙伴超15,500家
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