互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

互联网行业进入下半场，，，市场格局基本趋于稳定。。
。随着国家政策的调控，，，监管的趋严，
，行业进入全面调整阶段。。
。

2022年2月
，
，，楚兴国盛国际猎头公司市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》
，，本文带来薪酬报告内互联网行业的人才市场洞察
。
。。。

数据来源：楚兴国盛国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。。。薪酬为基本年薪，，，
，对标一线城市。。。。

互联网经历了这几年的产业高速发展阶段，，，如今伴随着供给侧改革的深入，，国家法治的进一步健全，，，未来的互联网也将朝着更为成熟、
、、更为规范的方向发展
。
。伴随着新政落地，，，在线教育行业，，，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，
，，，学科教育基本退出市场，，，整个市场未来的业务方向都将向素质教育
、、、职业教育等政策导向的方向转型，，，以及切入公立学校和B端教育机构的信息化和数字化建设。。。游戏行业受政策冲击
，，，短视频等领域内容管控升级。。。
。

随着互联网人口红利的消失，，中国人口增长的放缓，，，，未来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要因素，，而无论是智能制造行业的智能家居
、、、、智能穿戴等，
，，核心都是互联网+制造
，，
，“硬科技”必然成为行业未来发展的核心。。。产业互联网、、芯片半导体、、新能源汽车、、
、、智能驾驶，
，，成为吸纳互联网人才的新兴领域，
，，也带来了相应的人才需求。。互联网如何融入国家的新基建战略，，，融入“以国内大循环为主体、、国内国际双循环相互促进的新发展格局”、、、、“碳达峰碳和”、、
、“乡村振兴”等国家战略
，，，，也是摆在互联网企业转型调整面前的重要课题。。


由于行业进入全面调整时期，，
，，今年互联网行业经历了全行业的裁员现象，，几乎所有的互联网公司，，，无论是大厂还是细分的独角兽公司，，，都面临增速放缓、、、降本增效、、业务收缩等问题
，，，，整个行业的招聘量明显减少，，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。。。。

在整个行业的发展前景不太明晰的时期，，候选人的的求职方向也呈现出多元化的职业选择
：一部分人主动求变，，
，选择跨行业去到一些新兴行业比如新能源汽车等寻求新的发展。
。。一部分人更青睐稳定的发展平台，，，比如国企央企，，在动荡环境下表现出只求稳的心态。。。。也有候选人对于行业前景把握不清跳槽意愿不大。。但整体来说，
，，
，整个互联网行业表现出了明显的人才溢出状态，，，人才的薪酬也出现了一定程度的降幅，，，，包括跨行业去到其他薪资低于互联网行业的
，，，，互联网行业本身由于降本增效带来的变相降薪
，，，人才对于薪资的预期也明显降低
。。。

越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，，，也导致了一些岗位的火热。。比如传统企业数字化转型中，，，产品经理、、、
、Java工程师、、数据分析师等岗位依然保持需求；自动驾驶、
、
、智能终端领域，，产生了大量的C++、
、、、嵌入式需求，，
，
，导致了C++、、嵌入式工程师人才需求爆发
。。随着大数据、
、人工智能技术的日臻成熟
，
，，算法的精度越来越高，，
，，算法场景也越来越融合进入各行各业，，，对于一些细分的算法岗位需求也越来越多
，，比如视觉算法、、、、语音算法
、、医疗影像算法等。。
。元宇宙在今年的大火，，，3D前端技术未来也或将引爆热点。。。。个保法的实施，，
，，如何更合规更高效的使用数据也是企业面临的重要课题，，，数据产品、、
、数据挖掘、、数据建模
、、
、数据分析等岗位需求也将增多。。。。

互联网行业经过近几年的高速发展，，，，人员的极速扩张
，，也出现了一些人员素质、、、技术水平参差不齐的问题。。。而随着行业的深入发展，，，整体行业人才也在迭代进化，
，，对于人才的要求也更高
。
。而具备高素质、、、优秀学习能力、、
、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。。。。

而跨区域流动来看
，
，
，未来互联网产业将越来越多的赋能实体产业，，，而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市，，，互联网行业赋能当地的实体企业，，，，将产生更多的就业机会，，
，，也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动。。
。

人才缺口：产研方向的开发、
、工程、、、C++岗位；算法、
、、、To B的产品经理
人才来源：传统互联网公司、
、、科技公司、
、
、制造型企业等

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、
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