2018薪酬指南-印度尼西亚 | 优秀人才短缺

近年来，，，，印度尼西亚作为热点投资目的地的地位不断上升，，，其年轻型的人口结构、、、快速扩张的中产阶级以及有利的地理位置使其受到许多投资者青睐。。新的趋势下，
，，该国的人才市场会发生什么样的变化
？？
？
？本文带来楚兴国盛国际猎头公司发布的薪酬报告对印度尼西亚的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，供企业和猎头招聘时参考。。。

“一带一路”战略也为印尼的基础设施发展带来了新的可能性
。。政府也采取积极鼓励措施，，
，促进经济增长。。网络硬件保持稳定发展，，，软件、、互联网及电子商务发展迅速，，成为新的行业增长点。。
。 然而制造业升级缓慢、、
、人力资本储备不足也成为影响经济发展的重要因素
。。

印度尼西亚：“一带一路”政策，，印尼开始大规模建设基础设施，
，
，
，随着居民的收入逐年增长
，，
，消费需求也不断增长带来了消费品市场的需求增长。。。。越来越多的中国企业投资印尼带来人才需求的上升，，
，，然而优秀人才的短缺，，，
，使得吸引和留住合适的人才成为企业面临的重要挑战
。。

数据来源：楚兴国盛国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。。
。薪酬为基本年薪，，，对标一线城市。。。。

2017-2018年，，，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融
、、、医疗、、、信息技术和高科技产业发展向好
，，，薪酬涨幅相对更高。。。从地区看，，印度尼西亚薪酬涨幅较高，，，，印度尼西亚跳槽涨幅可达到30-40%。。。。

注
：文中部分数据是北京知名猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，
，
，供企业HR和猎头参考

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、
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，，运营招聘岗位超过73,000个，
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